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2019年8月27日 · 員工：同意書 無列明無薪假日數 《香港01》早前統計九龍、港島的星級酒店最新房價 有酒店員工向《香港01》投訴，今日（27日）酒店部門主管向員工表明，因酒店業績不好，9月起每人每月將需放2至3日無薪假，並要求員工簽署一封聲明，認同酒店的無薪假安排。
2008年12月26日 · 無薪假風潮蔓延各產業，為確保無薪假勞工權益，勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本，明訂勞資雙方在無薪假期間得主張的權利。 協議書中有「能否兼職」選項，希望雇主能體貼勞工生活艱苦，讓勞工在無薪假期間兼職。
2020年5月6日 · 實行無薪假，需要特別注意什麼呢？ 無薪假不能單方面由雇主來決定，而是必須透過勞雇雙方協商、簽署書面協議書，並且向當地縣市政府機關通報之後才算數。實際協議書可參考：勞動部「勞雇雙方協商減少工時協議書」，並確實依照約定辦理。
無薪假應經勞工同意後實施. 事業單位如受景氣因素影響，而有實施無薪休假 ( 減班休息) 的需求，應經勞工同意後才能實施無薪假並通報勞工局；如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。. 臺中市政府勞工局說明，事業單位如確因受景氣 ...
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業 ...
2020年2月12日 · A1:「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。
如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。. 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。. 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒 ...
