搜尋結果
1 中華電信公司111 年第37 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章 壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經驗條件、工作地點及錄取名額 用人 機構 類組 代號 職缺項目 工作內容及學經歷條件 工作 地點
行使適當之監督。 （三）最高管理階層： 本管理系統最高管理階層由董事長擔任，其應依下列方式，展現其對 本管理系統的領導與承諾： 1. 核准本管理系統相關作業程序規範； 2. 確保反貪腐及反賄賂政策與目標已建立、執行、維護且經審查和
2023智慧城市展創新AI、5G、IoT與雲端應用 科技執法結合影像AI和雲端技術，實現即時取締交通違規，同時引導駕駛培養良好的行車習慣，提升道路安全，減輕警方負擔。 智慧監管港區利用無人載具技術，包括無人機、無人船和水下機器人，配合5G企業專網，打造自主開發的行動網路控制系統，提升 ...
(二) 分配、分割市場或客戶。 (三) 聯合杯葛或拒絕與其他客戶、供應商或競爭廠商交 易。 (四) 從事其他不合法之限制競爭行為。 六、除事前經內部法務單位或上級同意外，不得與競爭廠商 之代表討論或交換具商業競爭敏感性之訊息。
47 領 航 智 慧 服 務 持續創新研發 中華電信依據本身的資源條件與核心能力，把產品研發、生產銷售及人力資源管理等研發政策，納入 策略性的CSR規劃，同時，考慮內部條件與外部需求，思考在什麼樣的社會議題上可以提供真正實質的幫助
1 中華電信公司113 年第22 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章 壹、 職缺列表索引(職缺項目、學歷條件、工作地點) 請參考下表職缺索引查看全部職缺，點擊職缺連結可查看職缺詳細內容。 類組代號 職缺項目 工作地點 錄取名額
員工支持計劃,提供您中華電信員工支持計劃相關資訊查詢。 提供員工多元彈性上班時間，有別於傳統工作時間，在每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇每日（8:00～9:00）之時間上班，並視員工需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但必須完成其職務之工作。
