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2017年8月1日 · 要怎麼避免讓自己變成這類令人討厭的「麻煩人物」呢？我認為，只要別表現出「不滿情緒」就能做到。 我要傳授的，是避免讓自己成為充滿負面情緒「麻煩人物」的技巧。為了消除人際關係的壓力，在職場上悠然自得地發揮表現，這幾點你絕對要會： 1.
2016年11月2日 · 當有人提起「你的公司有沒有賺錢？」你可能知道要翻出公司的損益表，看看最下方的淨利數字是否為正。但是當老闆問你「這次產品要賣出幾件，才能打平成本」，你知道該怎麼算嗎？ 其實，你需要找出的就是 損益平衡點（Breakeven point）。當公司的淨利「剛好等於零」的狀態，就稱作「達到損益 ...
2016年12月9日 · 執行長給我的當頭棒喝：如果從沒有探問內心，怎麼知道自己是誰、該往哪去？. 好幾年前工作時，執行長曾問我：「你的夢想是什麼？. 」我不知道該怎麼回答他，也不清楚回答後會有什麼後果。. 他看我不回，又再問我：「你人生有學習效法的榜樣嗎？. 」我 ...
2023年4月26日 · 常被人提醒講話要「講重點」嗎？溝通時該怎麼簡單扼要、不說廢話，用短短幾句話就精準說出關鍵資訊？3 ... 好口才不是在別人面前如何 侃侃而談，也不是同一件事經你的嘴就能說得天花亂墜，而是能把每句話都說到重點，讓每句話都有用 ...
2018年1月2日 · 如果是很多人做過卻沒有成果的問題，得先盤點自己是否有更多更好的資源、人才或其他優勢，否則還沒做就知道成功的機率不大。. 2. 發想「可執行」的解決方案. 界定問題之後，要去想「可執行」的解決方案，越多越好；而「不可執行」的點子不管多有效，在 ...
2018年8月16日 · 別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值|經理人. HR 的專業要怎麼被肯定？. 別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值. 從重視行政服務功能的「人事管理」（personnel management）；到重視員工發展的「人力資源管理」（human resource management）；到重視生產力提升 ...
2010年10月8日 · 這樣如何？. 這可是特別優惠呢！. 超級業務員會透過先讓對方說出拒絕理由，然後再展開攻勢，例如當知道對方在意的關鍵可能是「付款方式」，接著便可以從優惠方案、超低貸款利率等方面下手，以令對方無話可說的理由進行說服，大幅提高成功率。. 想知道 ...
