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而97 年度則延續96 年之成果,追蹤依所建議庇護性入場評量所招募之員工之後 續工作表現,應用所建立之工作指標來進行學員能力的考核,藉由考核的成果提出強化 員工工作能力的策略(個別安置計畫,IPP),並建立可以反應工作績效的員工考核機制。
身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法 第 一 條 本辦法依身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第四十八條第二項規定訂定之。 第 二 條 主管機關、各目的事業主管機關及相關機關(構)依本辦法規定辦理身心障礙者生涯轉銜服務時,應尊重身心障礙者意願及以其最佳利益為優先考量。
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職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係,要能醚供知後選擇的機會,有自尾決定自己 服務計畫的權利,甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視,專業人員醚供服務時,屣能不
由於威鋒數 位開發公司的字體生產部門須全神貫注執行工作流程,因此專注力及細心度都 佳的聽障者,只要符合公司需求且有職缺時,即會先行考慮進用。威鋒數位開發聘用的身心障礙員工主要為聽障者,多安排在字體生產部 門,目前公司進用了5位聽障員工.。
需要加班(加班費依勞基法規定). 供膳宿月扣 $4940元(供住宿月扣$3500元.提供1餐每餐 扣$60元月扣$1440元) 月薪22913-28341元 ... 生產技術員 50 全天站立操作機台,須著全套無塵衣 國中畢 檢驗員 15 長時間看顯微鏡檢視,須著全套無塵衣 高中職以 ...
職業訓練生活津貼 按基本工資百分之六十發給,每月1萬2,005元,依訓練時間,最長6個月。 臨時工作津貼 按基本工資每小時120元,每月最高核發176小時,最長6個月。 求職交通補助金 應徵地點與日常居住處所距離30公里以上或經濟能力薄弱者,每次發給 ...
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