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2008年10月1日 · 簡單說，組織規畫就是釐清「什麼人該負責什麼工作」，明確劃分每個職務的職權（authority）、職責（responsibility）與責任範圍（accountability）。. 職權意指「職務帶來的相關權力」；職責是指「職務要負擔哪些責任」；責任範圍則是「這個職務要做哪些工作 ...
2013年4月23日 · 5策略化解對立危機， 不再怕衝突. 面對衝突時，透過釐清你在這場衝突中真正想要的是什麼、願意捨棄什麼，再針對當下的衝突情境做出選擇，就能順利引導衝突走向你想要的結果。. 日本KDDI創辦人稻盛和夫說：「不同的意見愈多愈好，因為它最終的結論將更 ...
2014年11月23日 · 霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。. 進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵員工和提高員工滿意度的重要因素。. 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）所 ...
2018年4月26日 · 請假 ask for / take time off. 在英文中，請假有兩種說法：「向某人請假」是 ask for time off；take time off，兩者在用法上不太一樣。. ask for time off 強調，例如你向老闆請假；而「敘述請假這件事情」則是 take time off。. 兩個片語中的 time 可以改成實際休假時段或天數 ...
2009年6月30日 · 當責的5個應用層級. 1.個人當責（personal accountability）. 定義：是一種與自己的相互關係，是期待自己達成個人成果。. 具有個人當責的人會經常內省，不會無謂指責外界難以控制的因素。. 是5個層級當中最重要的當責，也是推動當責運作的核心、各層級當責的 ...
2024年1月19日 · Fintech 風潮崛起，對消費者、銀行業者有什麼影響？. |經理人. 金融業投入逾 300 億推數位轉型！. Fintech 風潮崛起，對消費者、銀行業者有什麼影響？. 金融科技快速崛起，確實已改變金融服務的傳統風貌，推動整個金融業轉向數位化，並朝著自動化與智慧化不斷 ...
2017年10月2日 · 這類人的任事原則是「寧可撈過界，也不踢皮球」，將灰色地帶納入自己的「份內之事（責任範疇）」；但積極主動負責的過程中，不自覺也提升了能力的火候與思考的高度。. 所以， 積極主動負責才是真正有責任感，也永遠是組織所欲優先拔擢、培養的人才 ...
