搜尋結果
前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人
2023年7月31日 · 立法院今 (31)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。 本次《性別工作平等法》修正要點如下: 一、為保障工作權之性別平等，修正本法名稱為「性別平等工作法」。 二、明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍。 （修正條文第一條） 三、為使各級性別平等工作會運作時，得廣納相關學者專家意見，增訂政府機關代表人數比例上限。 （修正條文第五條） 四、增訂「權勢性騷擾」之定義，及受僱者於「非工作時間」仍遭受事業單位之同一行為人性騷擾、不同事業單位但具共同作業或業務往來關係之同一行為人性騷擾、最高負責人或僱用人性騷擾，仍適用本法規定處理；另增訂「最高負責人」之定義，及行為人係公共場所或公眾得出入場所之不特定之人者，適用性騷擾防治法之規定。 （修正條文第十二條）
2023年12月18日 · 性別平等工作法修法重點. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-03-13. 跨院、跨部會團隊共同研修性平三法，即《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、及《性別平等教育法》，針對現行性騷擾不足之處全面檢討，112年8月16日經總統公布，修正名稱為《性別平等工作法》，強化職場性騷擾防治機制。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2023-12-18. 點閱次數: 相關連結. 勞動部防治職場性騷擾懶人包. 性別平等工作法及相關子法規定解析-職場性騷擾防治.
2023年8月16日 · 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關
有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間（即實施所謂「無薪休假」），受僱者請陪產檢及陪產假、產檢假及安胎休養請假，如何給假及給薪? 受僱者申請育嬰留職停薪的規定是否有放寬呢? 育嬰留職停薪期間「同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應予合併計算」係指為何？ 受僱者向法院聲請收養認可，並與收養兒童先行共同生活，可否申請育嬰留職停薪？
《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。 2023-07-13 行政院院會今(13)日通過「性別平等工作法」部分條文修正草案，勞動部將盡力推動修法事宜
性別平等工作法施行細則 EN. 修正日期： 民國 113 年 01 月 17 日. 法規類別： 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. 所有條文. 條號查詢. 條文檢索. 沿革. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 1 條. 本細則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。 第 1-1 條. 本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第五條第二項至第四項施行前，各級主管機關已依本法第五條設性別平等工作會，且委員任期於修正施行後屆滿者，得繼續擔任至任期屆滿之日止。 第 2 條.
勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 編章節. 條文檢索. 條號查詢. 附屬法規. 修正條文. 法規沿革. English.
中央主管機關性別平等工作會依本法第三十四條第二項規定所為之審定， 雇主、受僱者或求職者如有不服，不經訴願程序，得依法提起行政訴訟。
性別平等工作法§12-全國法規資料庫. 現在位置： 首頁. 中央法規. 所有條文. 條文內容. P. 友善列印. 加入資料夾： 儲存. 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 12 條. 本法所稱性騷擾，指下列情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
