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2023年2月23日 · Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
2018年11月9日 · 績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。 全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。 夜點費與誤餐費則不屬於工資。
2022年8月5日 · 那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？ Photo Credit: 中央社. 曹新南. 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？ 這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。 為何要釐清什麼是工資？ 最新發展： 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？ 薪水怎麼計算才正確？ Tags： 勞基法. 工資. 薪水. 三節獎金. 勞資雙方. 經常性給予. 夜點費.
除了調整薪酬架構外，還有哪些有效的募才留才方式？ 啟動企業薪酬優化專案，有哪些事要準備？ 依據 104 人力銀行統計，今年徵才企業家數突破 5 萬家，創人力網站的歷史新高，面對巨大的徵才競爭壓力，加薪僅為一種手段。 根據 104 人力銀行今年的求職者問卷中， 我們可以觀察到企業加薪幅度需 13% 求職者才願意留任或跳槽 。 資源有限下，企業該如何針對不同職務、不同年資的職缺管理薪酬結構呢？ 什麼是「薪酬結構」？ 薪酬結構的組成大致上由「固定薪」與「變動薪」組成。 固定薪包含「薪資津貼」，變動薪包含「獎金」與「福利」。 而將這三項做合理的安排與資源分配，即是 HR 的薪酬架構重點。 在訂定薪資結構各類的指標前，你必須明白這三項的定義是什麼： 圖一：薪酬結構.
2024年5月24日 · 績效獎金（或作「遊戲獎金」）作為獎金制度中的一個關鍵要素，是根據員工的工作表現發放的一種重要激勵機制。 績效獎金旨在鼓勵員工不僅達成，甚至超越既定的目標，進而大幅提升個人與團隊的工作效率。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。. 是根據員工的 績效考核 結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。. 績效獎金對於 ...
2005年6月20日 · 一、績效獎金. 績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 對此實務 [1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款 [2]規定，不論績效獎金發放方式為按節或按月給與，都不會影響績效獎金屬於一種獎勵、恩惠性之給與的性質，與勞工的工作之間並不存在對價關係，也不是經常性給與 [3]，故不屬於工資的一部份。 二、全勤獎金. 全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內 [4]。 三、夜點費、誤餐費. 一般而言夜點費是雇主為了體恤夜間輪班工作之勞工，所給予的購買點心費用。 誤餐費則是因耽誤勞工用餐所提供之餐費。
2014年11月12日 · 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 績效獎金是否屬工資? 答案. 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 勞動基準法第二條第三款 暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資 ...
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行政院勞工委員會76年10月16日臺（76）勞動字第3932號函 績效獎金應屬工資範疇。 績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。
