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礙者工作行為等進行探討，據以發展及決定本主題探討的研究設計和研 究工具。 一、國內身心障礙者職業訓練辦理狀況 2000 年5 月，行政院勞工委員會職業訓練局（勞動部勞動力發展 署前身）設立「身心障礙者就業訓練組」，並依據身心障礙者保護法所
職務再設計、創業輔導及其他職業重建服務。 殘障福利法自1980年公布施行以來，歷經8次修正。距1997 年大幅度修法 後的10年，立法院在2007年6月通過修正身心障礙者保護法，並更名為「身心 障礙者權益保障法」，我國對身心障礙者權益之保障進入另一新 ...
年核定補助職務再設計服務之身心障礙者(267 人)、雇主(108 單位與業 務主管)、職務再設計服務專業人員(11 人)和勞工局業務行政主管(1 人) 中，有效訪談人數和有效調查率在身心障礙者為138 人和51.7%、雇 主為69 人和63.9%、職務再設計服務專業人員為11
8. 就業輔具或職務再設計。 9. 其他就業有關需求之評量。 上述之個案職評結果，提供專業人員關於個案的教育訓練與就業安置計畫的方 向參考。然而，個案接受職業輔導評量後，專業人員必須依據職評結果，結合多方 資源，職評才能有所作用。
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