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2024年4月27日 · Netflix 人氣日本動畫《葬送的芙莉蓮》（葬送のフリーレン）自 2023 年 9 月開播後，近日迎來第二季大結局，也意味著將近半年有《葬送的芙莉蓮》陪伴的日子就要結束了，令人讓人非常不捨。 雖然目前尚未有《葬送的芙莉蓮》第三季動畫的消息，但小編整理了《葬送的芙莉蓮》的 10 大金句，一起來回顧這趟催淚又治癒人心的魔法之旅吧！ （延伸閱讀 / 飆近百億！ 電影版《排球少年》洗版社群，6 金句重溫那些年的熱血、青春 ） 人氣療癒日本動畫《葬送的芙莉蓮》第二季完結！ 10 金句回顧芙莉蓮教我們的事. 「這不是很有趣嗎？ 那不到百分之一的時光，改變了妳。 」《葬送的芙莉蓮》中，芙莉蓮與艾冉再次見面時如此說道。 十年，對於身為精靈的芙莉蓮來說，其實是極短的時間。
2024年5月6日 · MBTI測驗結果、16 型人格分別有哪些特質、優缺點？MBTI 16 型人格測驗的定義、指標、分析結果懶人包： 傾向把注意力與外界人事物連結，並因此獲取能量，就屬於外向型（E，extrovert）。傾向把注意力留在自己身上，且獨處時能感受聚集能量，則是屬於內向型（I，introvert）。
2024年5月3日 · 首先是第五代經營者尚．路易．杜馬斯（Jean Louis Dumas）為了不讓大權旁落，設計了雙重治理結構，權力核心分為「有限責任合夥人」與「無限責任合夥人」，前者可以參與日常管理方針，但只有後者才有權任命職務或是決定重大公司事項，且必須由愛馬仕家族直系後代或是配偶才能擔任。 其次，愛馬仕從小就會培養接班人對於家族企業的忠誠度，看他們是否對藝術、商業、工藝感興趣，甚至在青少年時期就會親臨第一線當學徒，學習愛馬仕產品設計和製作的過程。 每個接班候選人都是歷經嚴格的系統訓練而成，更能凝聚認同感。 反觀 LVMH，多為青少年之後從商業領域跨入。 阿爾諾的 5 個孩子都有商管背景，例如法國 EDHEC 商學院和倫敦經濟學院，他們會先掌管 LVMH 旗下品牌，再一步步晉升到董事會。
2 天前 · 6圖一次懂. - 綜合所得稅申報｜成年新規如何影響扶養親屬申報？ 4 類扶養親屬規定一次看. 112 年綜合所得稅如何計算？ 步驟 1：計算綜合所得淨額. 綜合所得淨額的計算公式如下： 所得淨額 = 所得總額 - 免稅額 - 標準或列舉扣除額 - 特別扣除額 - 基本生活費差額. 步驟 2：計算應納稅額. 應納稅額的計算公式如下： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 應納稅額 = 所得淨額 X 適用稅率 - 累進差額. 步驟 3：計算應繳（退）稅額. 應繳（退）稅額的計算公式如下： 應繳（退）稅額 = 應納稅額 - 扣繳稅額及可抵減稅額. 112 年綜合所得稅 – 免稅額及扣除額.
2024年5月13日 · 台灣電信產業發展協會. 不是邊緣人！ 沒收到國家級警報？ 什麼清況會收不到災防告警訊息？ 國家通訊傳播委員會（NCC）指出，災防告警服務完全免費，但只限 4G 用戶於使用 4G 手機及部份支援該功能之 3G WCDMA 手機可接收的到；接收災防告警訊息無需下載或安裝任何 APP。 如果沒收到國家級警報、災防告警訊息，可能原因是：手機開啟飛航模式、通話中、未插入 SIM 及無基地臺訊號；此外，平板電腦或 DONGLE 並未具備災防告警訊息接收功能，所以無法接收告警訊息。 沒收到國家級警報？ 什麼清況會收不到災防告警訊息？ NCC. 沒收到國家級警報？ 如何開啟國家級警報通知？ iPhone、Android 系統設定流程. 沒收到國家級警報？ 如何開啟國家級警報通知？
2024年5月15日 · 大多數嬰兒潮世代仍未退休，而現在全球的領袖高層多半是 X 世代，Y 世代是最大的就業族群，Z 世代則是剛加入就業市場。 這幾個世代對科技的精通程度不同。 行銷人員透過世代的角度來觀察市場，將有助了解由科技主導的行銷 5.0 最佳的落實方式。 延伸閱讀： 怎麼讓不同世代工作者共處？ 麥肯錫調查：多數人想要的， 八年級生最不在乎！ 嬰兒潮、X、Y、Z 與 α 世代有何不同？ 嬰兒潮世代：第二次世界大戰結束後觸發嬰兒潮，即 1946 年～1964 年出生的人，為經濟龍頭、高齡化代表，品牌忠誠度高。 X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。
2024年5月9日 · 勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。 目前已有 63 家公私部門表示有意參與試辦，其中包括科技業、金融業等，以及 8 家公營事業。 勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。 根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。
