搜尋結果
2022年5月3日 · 疫情升溫後，全國進入警戒，許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題，勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理，以下為《104職場力》為您針對各種狀態、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。
2022年11月4日 · 11月7日起調整COVID-19接觸者及確診者管制措施，並取消部分社區防疫規範，請民眾配合並落實相關防治政策 ... 中央流行疫情指揮中心表示，自今(2022)年11月7日起，調整下列防治政策： 1. 取消接觸者「居家隔離」措施，全面採行「0+7天自主防疫」。
2021年10月20日 · Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算： A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算： 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。
2024年6月4日 · 防疫策略攏是假？有外媒報導，前美國國家過敏及傳染病研究院（NIAID）院長佛奇（Anthony Fauci）在接受美國聯邦眾議院聽證會前訪談中，坦承防疫 ...
考量教育部配合衛福部疾管署取消上揭支持性給假措施，一併刪除防疫照顧假，爰本院人事處所製「防疫怎麼給假圖說（112.5.1起適用版）」亦於112年8月15日起停止適用。
2023年8月1日 · CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導 防疫措施再鬆綁！疾管署今（ 1）日下午宣布鬆綁現行輕症自主健康管理10天的措施，全面縮短為5天，新制將 ...
2021年5月25日 · 8. 雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧假」？NO！不行！雇主亦不得視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。如有違反，可能違反勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依性別工作平等法則可開罰2萬-30萬。
