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1 天前 · 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
2 天前 · 4.員工制服(每年更新)。 5.單一級證照加給：每個月給付500元於薪資。 6.員工體檢補助：服務滿一年補助1000元體檢費用。 7.特休獎金：依據勞基法規定給予，如平日事假則由特休折抵。 8.每月可領取30個口罩，手套則依服務個案項目發放，用完再向公司領取。
1 天前 · 根據勞基法規定，不定期契約的勞工於離職前，必須依年資長短給予雇主一定的預告期，時間從10天至30天不等。. 所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假，但不含提出離職當天的工作日。. 換句話說，如果你打算於6月30日離職，年資未滿3年，則須在6月10 ...
3 天前 · 2024 端午節連假到來，如果 6 月 8 日到 6 月 10 日的連假期間，公司需要你配合加班，加班費怎麼計算？休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？4 種常見假別的加班費一次搞懂： 2024 端午節連假｜加班是什麼？《勞基法》定義規定一次看
2 天前 · 「在校大學生利用寒假在某企業實習，和公司簽了3月的實習協議，但其實我可能幹1個月就得走，想問下實習期間未到實習協議日期就辭職要付違約金嗎？能拿到工資嗎？到時候怎麼跟公司說呀？」 首先給大家梳理一個概念，實習協議具有法律效應嗎？
2 天前 · 1月25日以後要入境或返回日本的旅客們要注意囉！如上面官網截圖，2024年1月25日日本時間3AM以後系統將進行修改，入境審查及海關申報的二維碼將整合，在系統更新後將只需要用一個二維碼來辦理這兩個手續！
3 天前 · 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本 保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知 ...
