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2015年11月5日 · 第21屆花旗聯合勸募活動於今 (5)日溫暖展開，知名藝人蕭亞軒愛心不落人後，不僅熱情出席活動，還親手彩繪臉卡展現愛的樣貌為活動代言。 今年活動以「面對愛的樣貌」為主題，希望捐款者及受助者在愛的交流傳遞下，皆能從「心」改變，並藉由透明臉卡看到雙方綻放的笑顏，也期待號召民眾上傳自己創作的臉卡，人人都是愛的傳散大使。 勸募活動期間，凡月捐500元以上者，可珍藏首屆「愛心見證禮」設計比賽脫穎而出的「毛小猴辦公組」；凡單筆捐款300元以上者，可獲「愛的臉卡DIY套組」，創意彩繪的臉卡，能於2016年1月1日在松山文創園區所舉辦的「面對愛的樣貌透明臉卡展」為愛亮相。 面對施與受 笑顏從心散播.
2020年1月24日 · 還曾經追求過蕭亞軒？ 光看這些介紹，就值得你翻開本書。 作者是《華爾街日報》財經記者，主跑金融及貪瀆弊案，藉著揭發馬來西亞的開發弊案，寫下了這個精彩絕倫的故事。
2016年3月22日 · 2016-03-22. 作者 洪大倫. shutterstock. 得人心的項羽，為何會把天下輸給劉邦？ 談領導的祕訣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 現有兩種類型的老闆： A老闆，相貌堂堂，英俊挺拔，不管做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。 B老闆，長相奇怪，渾身江湖味，沒事愛罵人，高興也罵不高興也罵，愛喝酒，還會到處虧妹，一副痞子樣，甚至遇到緊要關頭的時候會把至親好友丟下不管。 如果是你，你會想跟著哪位老闆賣命？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如無意外，9成9以上的人看到這種描述應該都選A老闆才對，但如果你選的是B，我想如果你不是撞到頭不然就是有被虐狂。
2014年9月29日 · 她對於時尚業最大的貢獻，在於打破高級時裝僅限於量身訂製的商業模式，摒棄1950年代女裝流行的拘謹風格，以精緻柔軟的布料縫製凸顯女性線條之美，開創高級成衣（luxury prêt-à-porter）的新局面。 蔻依從一開始的女裝系列，逐漸擴展到眼鏡、皮包、配件等，近年來讓人最印象深刻的單品之一是Paddington系列（俗稱鎖頭包）。 產品以女性柔美、現代時尚、自由奔放、優雅動人、輕鬆自若等特色，成為許多顧客喜愛的品牌。 圖片來源 /翻攝於 YouTube. 「 我的觀察力源於與生俱來的直覺。 對我來說，埃及的沙是一種顏色，那是帶著玫瑰色的淺棕色，具有絲綢的質感。
2017年4月20日 · 《史隆管理評論》（MIT Sloan Management Review）分享一位CEO的案例，告訴你待在辦公室開藥方，很可能投入大量的成本和資源，經營成效依然不見改善，那可是很令人惋惜的！ 這個CEO叫做麥可，負責管理美國一間瓦楞紙箱製造公司，公司的主要業務是把木材原料處理成紙漿，再將紙漿壓制、乾燥成為大張紙板，最後透過黏合、切割、摺疊製作出瓦楞紙箱成品。 雖然麥可和管理團隊努力把關每台機具和每次精密操作，紙箱的製造流程卻未如預期般有效率，常常因為搬運碰撞或切割不準而白白浪費紙張，損壞率高達18%，因此成為公司沉重的負擔。 定義問題，才有辦法解決真正的問題. 為了避免居高不下的損壞率繼續影響盈虧，麥可不是沒有作為。
2020年2月10日 · IMDb. 奧斯卡得獎名單出爐！ 《寄生上流》橫掃 4 大獎，成最大贏家. 電影. 影視金句. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！ 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎！
2018年1月8日 · 政治大學科技管理與智慧財產研究所教授蕭瑞麟指出，「逆強，就是以弱勝強。 」但其重點不是去對抗、忤逆強勢者，而是 循著強勢者的強處逆向去尋找，必能找到強勢者的弱點 ；再根據強勢者的弱點，弱勢者便可逆向找出自己的強項。 他以研華科技進入大陸市場的策略為例： 研華當初帶著電腦模板產品進入大陸市場，面對已經掌握多數大型企業、足以制定全球規格的強勢者控創亞洲（Kontron Asia），很難靠著硬碰硬，提高市占率。 因此，研華選擇不直接對打，轉向切入中型企業。 這類客戶通常是靠品牌決定是否要購買，在研華還是新鮮、陌生的選擇時，想讓他們改變主意，只能依靠經銷商。 研華必須找到方法，讓經銷商在販售控創的同時，也願意同步推展研華的業務。 分析強大競爭者的弱項，找出可突圍之處.
