一天該喝多少水 相關
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2023年1月16日 · 薪水卡到過年連假，老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪. 事實上，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。. 然因今年 ...
2022年3月29日 · 遇到勞資糾紛怎麼辦？近日一名補習班員工上班期間，天天到辦公室裝水回家喝，不料離職後竟遭到老闆「告竊盜」甚至求償2.5萬元！這個勞資糾紛案例到底是怎麼回事呢？萬一不小心遇上慣老闆，鬧到雙方走向法庭的情況又該怎麼自保？今天就讓《518職場熊報》小編繼續為你介紹下去吧！
2022年5月19日 · 你知道多喝水、睡滿七小時、先吃菜再吃飯也能「越來越瘦」嗎？最近因為疫情爆發，許多公司又開始進行居家辦公，待在家裡的時間變多了，心態也跟著懶散起來，不到兩個禮拜已經胖了兩公斤！每當這個時候MO編就會嚴格執行調整生活習慣的無壓力減肥法，透過改變以下5件事，讓多出來的兩公斤 ...
2024年5月1日 · 這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月(31天)、小月(30天)，甚至2月份還會遇到28日、29日，離職月份薪水結算是否依照大小月實際天數來計算呢？
2020年3月26日 · 6種合法事由雇主不准扣薪. 哪些情況下可以請公假？. 6種合法事由雇主不准扣薪. 文/ 謝宜霓 律師. 案例. 一、A先生近日接獲國防部後備指揮部寄來的「教育召集令」，要求他必須在指定時間、地點進行報到，但因為A先生在公司任職的期間較短，沒有足夠的特休 ...
2024年5月1日 · 由於變形工時較複雜，以下只討論月薪、時薪制勞工的加班情形及加班費計算方式。 根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是多數雇主和上班族約定的正常上班時間。
2020年8月14日 · 在輔導客戶時，常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到，甚至有以每天上班打卡時間往後算九小時（午休一小時）就是應下班時間；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，展現公司 ...
