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5 天前 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
6 天前 · 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
1 天前 · 小心，職場上才沒有永遠的祕密. 東寧是上市公司的人資經理，主要負責公司人才招募、任用、訓練、離職等業務。. 員工的滿意度與離職率，都牽涉到他的考績，因此每每有職等較為資深員工離職，他都會進行離職面談，並將面談結果做為考核各部門主管、改善 ...
2024年5月29日 · 根據民調公司蓋洛普（Gallup）2022年的調查，美國可能至少有一半的員工是安靜離職者（quiet quitters）。 這幾年來，媒體、企業將此現象標籤為「安靜離職」或「躺平潮」，6度入選世界50大管理思想家（Thinkers50）的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），早在2011年就 ...
2024年5月15日 · LinkedIn 和微軟報告分析，想離職的人突然增加的 3 個原因是倦怠、缺乏學習機會和 AI。 缺乏新意工作倦怠. 微軟工作趨勢指數也顯示，全球 68% 的人工作節奏和工作量遇到困難，46% 精疲力盡。 許多員工陷入困境，希望做新事情，得到新學習機會，但一直未實現。 而 AI 崛起威脅著取代勞工，員工比以往更重視學習，如果沒有得到雇主幫助增強 AI 技能，可能就會開始找其他工作。 專家建議，雇主提升員工滿意度最好方法就是提供學習幾會。 研究顯示，有濃厚學習文化的公司擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和人員進入管理職位。 延伸閱讀： 你以為的留才手段，可能害員工更想逃！ 5 個措施，回應員工真正的需求. 高收入不代表滿意度. 至於 2024 年讓他們想要換工作的動力是經濟強勁。
2024年5月17日 · 學會這一招，讓主管、同仁買單你的想法. 洪彣欣 2024-05-20. #人才培育 #組織文化 #人力資源管理. 強打國際知名度，推員工持股信託！ 南寶如何翻轉傳產形象、打破人才荒？ 李岱君 2024-05-17. #人力資源管理 #AI. AI相關人才職缺逾 2.5 萬個！ 懂 ChatGPT 最搶手，「這類職缺」月薪上看 6 萬. 經理人用戶成長中心 2024-05-16. #人力資源管理 #時事觀點. 更大「辭職潮」強襲！ 調查：3 大因素，讓想離職的人突然暴增. 科技新報 黃嬿 2024-05-15. #人力資源管理 #餐飲業 #時事觀點. 「餃界LV」宣布歇業！ 在地老店山東味飄香逾 60 年，為什麼突然就不做了？ 經理人用戶成長中心 2024-05-14.
2024年5月26日 · 考核方式相對公正，離職人數跟著減少，也讓原本持反對意見的員工不得不服。 當多數企業仍採行 KPI，我們可藉由 Adobe 案例思考：KPI 有哪些問題？OKR 又如何改善？ 延伸閱讀：新制度反變裁員殺手鐧：Google 的績效考核新政 GRAD，到底是禍還是福？
