搜尋結果
2021年8月26日 · 推薦閱讀：CEO最在乎的事：職場倫理與工作態度 1. 主動積極，樂於學習 剛剛進入職場的年輕人，大多其實都與相關職位的能力不相符。這時候態度就很重要了。而如何用態度取勝？ 歸結兩個重點：一是主動積極，二是樂於學習。
企業倫理與公司治理的議題，近年來受到極大的重視，故也與工作態度的議題一併在本書中進行探討。. 本書在架構上分為六大單元，第一單元由社會新鮮人職場倫理、價值觀與工作適應著手，探討未來工作的趨勢與職場新鮮人在學階段應有的職涯規劃與工作 ...
引起動機：「職場殿堂停看聽」 職場如戰場，多方了解，禦敵互己。 有人說職場如戰場，職場上暗藏許多沒有明 說的潛規則，就像戰場上的地雷般，要小心 因應、跨越，免得甚至惹禍上身，到底職場 上有那些需要新鮮人留意的事情（倫理）？ 影片“社畜攻略－職場倫理潛規則” （15’11
2014年5月21日 · 年輕人啊，你們要有這樣的工作倫理. 作者／老周 | CAREhER | 2014-05-21. 瀏覽數. 21530. 最近看到實習生工作上的一些問題。. 所以特地寫這一篇提醒大家工作上的基本態度。. 這也是實習的目的 — 提早體驗真正職場的狀況。. 以後上班時，就不會有人像這樣耳提面命 ...
快樂的工作通常是指工作本身是有意義的工作、職場上的人際關係融洽。. 要能快樂地工作除了職場需要更重視人性尊嚴的管理之外，工作者本身也需要具備足夠的專業知識、技能和合宜的價值倫理。. 因篇幅所限，本文無法討論人性尊嚴管理和專業知識和技能 ...
2016年9月21日 · 工作態度、人際關係、職場倫理這些東西甚至會被一些年輕人視為往上爬的阻礙。 不過一個人的能力或許可以讓他被重用，但如果想要能讓身邊的人覺得和他共事是一種享受，使團隊發揮最大的效益，最後更讓自己獲得尊重，就必須從態度著手。
2022年9月29日 · 因此反過來說，如有「 出現上述情況或理由時 」，雇主是可以直接解雇勞工的。. 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確舉證（如提出績效 ...
