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2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9 元。 ♦ 平均工資： 依 勞動基準法 第 2 條第 4 款規定，指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
6 天前 · 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？ 資遣費試算為：32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2021年9月26日 · 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 北市勞動局舉例，純舊制的A勞工在2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，雇主應支付35個月平均工資退休金。 相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金，及6個月平均工資新制年資資遣費。 因此，當員工成就退休條件，而被迫離職，雇主必須依法支付退休金，此為雇主須履行的法定義務，員工因此也獲得退休後生活保障，為勞工應有的權益。 《延伸閱讀》 《1年奪走5萬人命！ 2種癌症死亡人數暴增 百萬醫療開銷這樣準備》 《對中買保險！ 統一發票7-8月號碼出爐 千萬大獎幸運兒是你嗎？
「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或由勞工主動終止勞動契約時，所得向雇主請求之金錢給付，「遣散費」通常為「資遣費」的口語用法，但如「遣散費」是指法定資遣費以外，公司對於離職人員所給付之金錢，則亦可理解為「合意離職金」，許多實務案例中，員工並未達到法定資遣事由，惟公司仍希望與員工終止勞動契約，則會與員工合意，給付一定金額之「離職金」 (一般而言，約莫相當於資遣費加計失業給付之金額)，而與員工合意終止勞動契約！ 什麼情況下可以領資遣費？ 依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。
