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2 求，提供適時、適量且適性的支持介入，並協助發揮個人優勢，發揮 適性安置的精神。 第二節 目的 本主題探討的主旨是 (1) 瞭解接受支持性就業服務之自閉症求 職者之特質與就業狀況； (2) 探討就業服務人員（以下稱就服員）針
職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
(統計資料以97年12月為準，惟調查表另有說明從其說明)，經 地方政府勞政主管機關函轉所轄庇護工場填報(概況表如附錄)。 三、 調查時間：98年3月 四、 調查項目及發現：包括「庇護工場概況」、「身心障礙庇護個案服務情形」、「政
將此量表進行修正。 步驟三：建立「情境工作行為評量表」之施測者間信度。 方法：以拍攝錄影帶或實際安排職場進行情境評量，以瞭解不同 施測者於「情境工作行為評量表」之給分是否相同。 步驟四：建立「情境工作行為評量表」之施測者內信度。
所謂「身心障礙者職業重建」,就是透過提供的輔導與支持資源, 協助身心障礙者進入職場, 或重返職場,並提供可能必要的持續支持。. 身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療 ...
履 歷 表. 2.參加大專盃商圈創業經營管理提案競賽團體組佳作。. 廣告比稿,團體組第一名。. 修習過企業管理概論、企業管理、人力資源管理、新產品管理、創業管理、創新管理、組織行為、策略管理、勞動基準法、生產與作業管理、商事法、管理會計、經濟學 ...
分析。各縣市政府在視覺障礙職業重建，多半由縣市政府之職業重建個案管理 窗口不分障礙類別提供服務，僅少數縣市透過自籌人力規劃專職視障職管員或 視障就服員；視覺障礙之生活重建服務則均由縣市政府之社會局委辦民間單位
