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2022年4月12日 · 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領 ...
2024年1月5日 · 進入2024年、新冠疫情目前全台進入「防疫新生活」期，但有不少民眾反映：快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，提醒您：目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，自主健康管理天數為「0+n」（n最多5天、期滿或篩陰可自行結束）、並可自行前往就醫，同步取消確診者的 ...
2023年4月21日 · 我們是排班制，51勞動節連假上班該怎麼算？ 「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次勞動節國定假日。
2022年6月22日 · 勞動部提醒：雇主應准假，但可不支薪 針對「防疫照顧假」，勞動部也特別提醒雇主，如員工提出申請應准假，但可不支薪。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，雇主應配合准予符合條件的員工，同時也不可因員工申請「防疫照顧假」而視其為曠工 ...
2020年2月4日 · 勞動部亦於2月2日宣布，原訂開學日2月11日至延後開學日2月24日期間，勞工若有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」。 由於「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫
2024年4月10日 · 本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。 除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！
2022年5月5日 · 為鼓勵事業單位積極參與防疫工作，財政部提出「雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除」的作法，如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用 ...
