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無薪假補助多少錢?
6 天前 · 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」，將施行期間延長1年、至2023年6月30日，勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。 同時針對無薪假勞工推出「安心就業」及「充電再出發」計畫。 勞動部說明，安心就業計畫將採用3級補貼方式，第1級每人每月3500元，第2級每人每月7000元，第3級每人每月1.1萬元為上限，最長發給24個月。 （熱門點閱： 端午連假熱到爆！ 需防午後雷陣雨 第3波梅雨下周到 ） 充電再出發計畫內容包括受訓勞工補助標準每小時168元、每月最高144小時，每月最高可領到2萬4192元訓練津貼、企業訓練費用每案最高則補助350萬元。
6 天前 · 武漢肺炎疫情衝擊，各行各業經濟衰退，部分民眾甚至開始放「減班休息」（無薪假）。行政院會5日通過，勞動部所提出的41.25億元穩定就業措施，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。
3 天前 · 行政院版推出的「防疫隔離假」，明訂民眾若配合居家隔離、檢疫，任職機構應給予防疫隔離假，不得視為曠職或強迫以事假替代等，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，且若家屬為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫者而請假也適用。 此外，若接受隔離者及其照顧者，未獲雇主支付請假期間薪資，得在2年內向政府申請防疫補償；若已領有薪資或其他性質相同之補助者，將排除防疫補償之申請。 至於企業給薪獎勵優惠，若企業給予受隔離員工防疫假薪資，政府將給予租稅優惠，可就該薪資金額200%，自當年度營利事業所得額中減除，此外，日前衛福部實施的防疫照顧假亦同。 行政院政務委員羅秉成也強調，防疫補償主要是因人身自由受限制的合理補償，這是以「補償」方式為之，而非生活津貼，至於補償方式與補償金額將由衛福部與相關機關會商訂定子法。
5 天前 · 好消息是，2021年7月起，除了原本的育嬰留停津貼外，另加發2成的「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80％。 員工只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請。一旦送審通過，津貼會在15個工作日後匯入申請人的帳戶。
5 天前 · 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
2024年5月17日 · 「嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法」業經衛生福利部會銜財政部於112年7月19日以衛授疾字第1120100809號、台財稅字第11204612080號令廢止 | 新北市立永平高級中學. 最新公告. 【2023-07-31】 以現行服務法第26條第1項規定，公立學校兼任行政 職務教師經營商 ... 【2023-07-31】 「本府員工協助方案文宣資源共享區」業已更新，並置於本府公務雲 ...
5 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
