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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2023年4月14日 · 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。. 育嬰假2年留停領8成薪。. shutterstock. 編按：目前現行的育嬰假單次能請的最少天數為30天，且最多只能申請兩次。. 也就是最多可以請兩 ...
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第 3 條
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加
2021年5月6日 · 行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6 ...
2015年5月19日 · 勞動部為即時舒緩勞工於育嬰留職停薪期間的經濟壓力，縮短民眾等待期，已於104年5月14日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，並於104年5月16日生效，育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給，只要是符合育嬰留職停薪津貼請領 ...
依性別平等工作法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間不得超過二年。 同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子 女受撫育二年為限。
育嬰留職津貼是勞工就業保險中的一項給付，當受僱者投保就業保險滿1年，在子女滿3歲前，最多可請2年的育嬰假，留職停薪期間即可申請相關的津貼補助。
