搜尋結果
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本 ...
2023年6月28日 · 勞動部在6月26日公布 無薪假（俗稱減班休息）統計 ，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高，其次為支援服務業（旅行社）5,108人，較前一期減少2,400多人，第三則為批發及零售業 ...
2008年12月12日 · 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明：
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數 ...
2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？. 小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。. 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要 ...
2022年5月20日 · 受疫情影響的中小企業主，可以透過減班、縮短員工上班時數的方式來降低人事成本嗎？勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間 ...
一、 無薪假比照「事假」的扣薪比例，扣除無薪假期間工資。 二、 無薪假之休假天數不併計入法定「事假」每年14 天之額度計算。 三、 泛指職場中因工作業務縮減，以致勞方必須進行縮減工時與資方不支付勞方休
2024年7月3日 · 1.延長無薪假補助 勞動部延長對5大製造業的無薪假補貼措施，至今年12月31日，補貼每人每月最高可達9200元。 5大製造業包含： 橡膠製品 電子零組件 電腦電子產品及光學製 機械設備 其他運輸工具及零件業 無薪假補助如何申請？
如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。
2024年7月1日 · 勞動部公告在7月將實施11項重大政策（或便民措施），其中包括許多人重視的「延長5大製造業無薪假補貼」、「延長旅宿及餐飲業缺工專案」、「567就業力續航計畫」、「擴大多元免評巴氏量表」等措施，《104職場力》為您依據勞動部以及媒體報導的最新資訊，帶您一次了解在113年7月1日起上路的 ...
