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3 天前 · 熟悉網路產業的商業模式與趨勢，曾輔導超過100家之網路新創，給予實際建議並提供團隊長期策略思考。更曾投資及管理數十家以上網路新創團隊，範圍橫跨早期至C輪融資階段甚至是獨角獸新創公司，透過與創業團隊交流及相互學習，期待能有效鏈結資源協助團隊快速茁壯。
1 天前 · 從 I 型人到 T 型人，再到 α 型人的跨界思考 職書房-驅動你的成長策略. 從 I 型人到 T 型人，再到 α 型人的跨界思考. 跨界思考，就是利用系統化的方法，進行異質思想或異質知識的交會，激盪與對立，慢慢地找到其共通原則。. 王 若婷. 2024/08/22. 數位轉型. 跨界 ...
1 小時前 · 2025企業培訓十五個主題課程建議. 一、AI與數位轉型挑戰. 二、組織流程與工作模式重設計. 三、領導力與管理新挑戰. 四、市場與銷售挑戰. 五、全員應有SENSE 講座. 培訓型態、成效上可能方向雜想：. 每年這個時間點，企業紛紛開始準備規劃年度教育訓練，總是 ...
4 天前 · 對壯世代而言，隨著年齡增長，體力和反應力可能會有所下降，這並非意謂不能繼續工作，透過持續學習成長，與時俱進，必要時放下過去的職稱和職位，重新評估自己的工作價值。. 因此，企業和壯世代員工需要共同努力，找到個人身心靈與創造工作價值的 ...
3 天前 · 第二、知道自己不知道（經過學習或他人告知後，知道承認自己不足）。. 第三是知道自己知道（虛心學習請教後，自己學會了），以及第四 ...
2 天前 · 隨著人資管理逐漸系統化與數據化，國內外的證據和案例越來越多地表明，「具有績效導向文化的組織」對公司的經營成果有顯著的幫助。然而，績效管理制度對企業來說是否總是帶來正面影響呢？根據美國Gartner的一項調查，66%的員工認為公司的績效管理制度反而削弱了他們的生產力。
1 天前 · 快速成長的公司如何在一年內培養團隊成員？掌握4個階段，導入持續改善文化打造成長型團隊！... 資深夥伴與創新突破教練，擅長以「人 」為原點，透過互動與問答提升學員能力。身兼品碩創新的「執行長室顧問」，協助完善企業輔導專案 ...
