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5 天前 · 作者介紹. 載入失敗. Katherine Gu on Unsplash. 退居職場第二線，我突然發現少掉慾望的競逐是一種幸福⋯⋯. 人生不用爭一輩子！ 離開職場後，我才懂的幸福學：放下慾望的競逐，其實是一種幸福；60 歲也能數位遊牧，擁抱新習慣，就能享受「退而不休」的生活。
2 天前 · 信件絕不超過6行！前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座」 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔 ...
5 天前 · 3大重點，學會有效溝通>> Z 世代認為「比起做什麼內容，更在意為什麼要做這件事，做這件事的工作意義在哪裡」，當他們認同自己做的事情有價值，便願意投入其中，若企業文化與理念契合，會更有意願留在公司打拚。 反之，如果發現企業某部分理念與自己的價值觀有所出入，則會加快離職速度。 3. 期望快速升遷，35 歲前能擔任中階主管. 熱愛學習，勇於接受挑戰是 Z 世代的特色。
2 天前 · 也就是說，繼民國 113 年元旦、農曆春節過年、228、兒童清明（民族掃墓）連續假期後，僅剩端午節有 3 天連假，也就是 6/8（六）至 6/10（一）。 連續假期變少了，如何提早規劃、安排特休假，延長自己休息的日子？
5 天前 · 嘉澎塑膠執行副總王政彥，從小就看著父親王清嘉經營公司，家裡做抗酸鹼塑膠管材，這個產業環境變動小，幾個同業瓜分掉市占，使他們的成長空間有限，「幾年前，我有一種待在夕陽產業的感覺。 2016 年，王清嘉身體不佳，由王政彥、冉祥蕾（執行總監）夫妻接手經營，2 人重新整頓公司，王政彥掌握業務方向、冉祥蕾負責人資，2023 年營收 2.4 億元，是接班以來的 3 倍。 延伸閱讀： 36 歲接班 60 億羽絨王國！ 怎麼讓自己「扛得住」？ 貸款 3000 萬向父親買下公司，強化 ownership. 王政彥說，父親在他大學就曾主動談論傳承話題，「他說接班就像開公車，小司機得提早在旁邊學，老司機突然病倒了，才有人繼續開。 」他們觀察，許多傳產交棒不順，都是二代想做事、一代不放手，導致可用資源不足。
5 天前 · 這兩題顯然與主管職更相關。身為面試教練的安娜 · 洛科特科娃（Ana Lokotkova）表示，自己會特別想了解應徵者採取了那些工作步驟來與同事保持聯繫、凝聚向心力，以哪些「非正式的領導行為」推動團隊協作，這些都是她在面試人時特別在乎的。
5 天前 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
