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  1. 4 天前 · LOPIA. 從小肉舖變年收 3000 億的日本超人氣超市! 樂比亞 LOPIA 是何來頭? 1971 年 LOPIA 從神奈川縣起家,最初是一家肉鋪,1980 年轉型為超市零售集團,於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城等地合計共設立約 80 間超市,擁有 5 座食品加工廠。 LOPIA 的營業額從 2013 年的 1,500 億日幣,到 2023 年已突破 3,000 億日幣,在日本算是急速成長的超市品牌。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

  2. 5 天前 · 1. 零工經濟時代,追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨,再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式,斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢,多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會,她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制,員工可自行選擇每周在家上班 1~2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點,建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排,或是跟員工協定一周安排幾天進公司,幾天給予彈性居家辦公等等,都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度,更認同企業文化. 另外,許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。

  3. 2 天前 · 日本亞馬遜創始成員佐藤將之便在 《亞馬遜會議》 指出,在亞馬遜幾乎看不到 PPT 或條列式的會議報告,因為亞馬遜規定會議報告必須以「敘事形式」書寫,通常是以 Word 製作、印好後在開會時發放。 之所以禁用 PPT 與條列式報告,是因為「一旦以重點條列的方式來寫,閱讀時容易因人而異,產生不同詮釋。 」反而拉長團隊建立共識的溝通時間。 面對老闆時,無法自信、有邏輯地表達自己的真實想法? 3 步驟讓你一開口就像職場贏家! 延伸閱讀: 條列式報告、太多動畫都 NG? 貝佐斯:開會用 Word 比簡報更有效率! Email 被戲稱勒索信,走動式管理也讓員工冒冷汗! 「像把手指插進插座」 除了電子郵件,黃仁勳還有一些「獨特」的溝通習慣。

  4. 5 天前 · 為歡慶新服務上線,全支付攜手國泰世華銀行,獨家推出長達 3 個月 行銷活動 ,於 2 月 29 日至 5 月 31 日,凡赴日旅遊使用全支付付款,筆筆最高享 10.5% 全點回饋;連結國泰世華銀行帳戶付款,最高再加碼 18% 全點回饋。 意即赴日消費使用全支付連結國泰世華銀行帳戶付款,最高可享 30% 回饋! (由於「全支付PayPay上線主活動9%」+「使用帳戶付款1.5%無上限」+「指定銀行帳戶付款(玉山銀行、國泰世華銀行、元大銀行)加碼2%」+「海外免手續費1.5%」+「國泰獨家連結加碼16%」) 延伸閱讀: 全支付與 PX Pay 哪裡不同? 全聯做電子支付,看上的 2 大優勢與機會. 全支付跨境日本活動(數量有限送完為止) 活動內容.

  5. 5 天前 · 作者介紹. 載入失敗. Katherine Gu on Unsplash. 退居職場第二線,我突然發現少掉慾望的競逐是一種幸福⋯⋯. 人生不用爭一輩子! 離開職場後,我才懂的幸福學:放下慾望的競逐,其實是一種幸福;60 歲也能數位遊牧,擁抱新習慣,就能享受「退而不休」的生活。

  6. 2 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 迎接 6 月 10 日端午節,各縣市政府紛紛為 65 歲以上的長者提供敬老福利。 其中以澎湖縣、彰化縣針對不同對象,最多可領 5000 元端午節慰問或敬老金,是最高的金額;高雄發放 2313 元、基隆市發放 3000 元;其他縣市包括台北、台中、基隆、新北、桃園、南投、彰化、台南及高雄,也有相應的端午節敬老禮金或福利措施。 延伸閱讀: 重陽節敬老禮金一次看! 一縣市高達 1.2 萬,還有禮品、匾額等好禮. 政府發錢了! 22 縣市政府端午節敬老禮金、慰問金等福利一次看. 高雄市端午節敬老、慰問金. 高雄市則針對第三類低收入戶,每戶發放 2313 元端午節慰問金。 端午節慰問金於每月 10 日發放,皆直接匯入申請人指定帳戶。

  7. 5 天前 · 1. 內部管理:薪酬更具彈性,能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭,各大企業都爭相網羅關鍵人才,薪酬便是最容易被應徵者,拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到,亞馬遜發言人的聲明中, 認為股票分割之後,更有利於員工管理自己的薪酬,反過來說組織也受惠於股價變低,能更彈性地設計股票組合,給予他們認為有價值的員工,而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過,具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才,為每位員工提供股票期權,是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來,股價已上漲 43.5%,股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格,以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場:進入道瓊工業指數,獲取更多投資人加入.

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