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5 天前 · 😳「實施勞雇雙方協商減少工時」是什麼? 😵 無薪假真的沒有薪水嗎? 🥺什麼情況下公司可以實施勞雇雙方協商減少工時? 🤓實施勞雇雙方協商 ...
- 39 分鐘
- 人資豬姓本善
3 天前 · 給員工放無薪黑假 慣老闆竟爽領薪資補助. 繼前一波紓困補助旅行業4到6月薪資，觀光紓困3.0再延續7到9月補助，以在職且未減班休息（無薪假）的員工數計算，只要雇主提供30天內經常薪資證明，就可申請每人每月薪資4成，最高2萬元。 換言之， 假設員工薪水4萬元，雇主一次申請可獲每月1.6萬元，3個月共4.8萬元薪資補助。 觀光局原意是盼補貼業者人事成本，減少減薪、裁員情況，留住觀光人才。 然事實上，卻有大批業者大玩兩面手法，一邊強迫員工放假、減少給薪，一邊請領原薪資補助、收進口袋，浮報狀況頻繁。 一名旅行社員工說，疫情以來觀光業慘淡，減班砍薪、留職停薪已是常態，雇主為規避給員工每月最低工資2萬3800元，多不會向勞動部通報無薪假。
5 天前 · 好消息是，2021年7月起，除了原本的育嬰留停津貼外，另加發2成的「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80％。 員工只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請。
5 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
1 天前 · 懷孕到生產後，孕媽咪除了要去做產檢、坐月子外，還可能因為身體不適需要在家或住院安胎。在這個以雙薪家庭為多數的世代，有足夠的假期，讓 ...
2 天前 · 臺北市就業務服處所屬各就服站將於113年5月27日至5月31日邀集16家保全科技業、旅宿餐飲、門市賣場零售、支援服務業等企業辦理現場徵才活動，共釋出974個工作機會，歡迎即將畢業的社會新鮮人、準備求職或轉職需求的民眾，親自至臺北市各就業服務站參加現場徵才活動。本週徵才廠商有大巨星 ...
5 天前 · 1. 產假：母可申請，生產前後都可以請領. 未滿 8 周 - 5 日 ( 無薪 ) 8-12 周 - 1 周 ( 無薪 ) 12-20 周 - 4 周 ( 全薪 ) 20 周以上 - 8 周 ( 全薪 ) 2. 陪產假：父可申請，「陪產假」與「陪產檢假」合計請 7 天 ( 全薪 ) 三、育兒期：育嬰假 & 育嬰留職停薪津貼. 1. 育嬰假規定：在孩子滿 3 歲前，父母可各自申請育嬰假，最長為 2 年。 ★ 育嬰假薪水：前 6 個月 8 成薪. 2. 家庭照顧假：父母可各自申請，一年最多可請 7 日 ( 無薪 ) 四、育嬰留職停薪津貼規定和申請方式. 不論配偶是否就業，不需正當理由，父母雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或育嬰假。
