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3 天前 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
- 辭職原因你會老實說嗎？調查：73%拒說真正離職理由
去年受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後， ...
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21 小時前 · 靠「5+4法則」退休金加速放大、錢錢不被通膨吃掉 - 今周刊. 她49歲「被離職」收入反而變更多！. 靠「5+4法則」退休金加速放大、錢錢不被通膨吃掉. 理財專欄作家嫻人還在職場時，風險資產與非風險性資產比重約為44％與56％。. 直到被退休後重新調整理財規劃 ...
3 天前 · 對於工作滿6個月的員工，平均工資的計算方式可以用以下例子來說明：. 以小明為例，他從2022年7月1日開始工作，直到2023年9月1日因為被資遣而離職；在最初的三個月，小明的月薪是30,000元，之後調整為每月32,000元，且期間沒有領取任何額外的收入。. 他的 ...
1 天前 · 哈囉大家好 如題 想聽聽大家的意見 第一次發文請見諒🥹🥹🥹 自己是去年畢業 工作經驗是大學期間711店員3年 上一份工作是從事門市銷售2年 每天上班幾乎都很忙 忙到沒時間吃飯 （但薪水以剛畢業還不錯含年終一個月有38-40K） 當初離職的主因是外部雜事太多了 外加覺得自己想嘗試其他工作 也 ...
4 天前 · 大多數的人面對不喜歡的工作，第一個想法就是逃離，再去找下一個工作，但是這樣只會陷入惡性循環，此時最好的整頓方法，就是先試著面對自己。 日本離職學研究家佐野創太於《不再安靜辭職》一書中，透過案例分享，幫助讀者進行思緒整理，發現真正在意的問題，找到工作的意義。 以下為原書摘文： 陷入「好想離職」的循環. 其實，我過去曾經有一段時間不斷地對自己撒謊。 我之所以會發現轉職者分成「只有」轉職順利的人，以及連轉職之後「也」順利的人，正是因為我本身就當過那種「只有」轉職順利的人，也就是陷入了「好想離職」的循環。 一個禮拜有4次，我總是覺得「好想離職」。 我在應屆畢業後很快就被錄取了，但是只在那家公司待了1年，然後就離職了。
其他人也問了
離職要預告多久?
離職前要說什麼?
離職後可以再上班嗎?
當天離職可以提離職嗎?
21 小時前 · 想問一下:1.我2月底離職 目前待業中勞保退保後已經繳了3/4月國民年金那我到時候找到工作 勞保加保之後國民年金就不會再寄 ...
4 天前 · 離職學研究家：轉換跑道前「先做這件事」. 上班好痛苦，每天都想辭職？. 離職學研究家：轉換跑道前「先做這件事」. 大多數的人面對不喜歡的 ...
