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2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？ 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。
2024年3月29日 · 因此，如何漂亮轉身離職就非常重要，本文提出7點關於「離職」你該注意的事項，讓你離職後仍能與前東家保持良好關係。 1.離職前預告期要充足 這是最重要的一點，離職的預告期（Notice Period）一定要充足，一方面是要符合勞基法的規定，另一方面也是給現任 ...
2024年7月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。
2023年11月22日 · 提離職前，預先想好離職原因、判斷主管可能反應，並依照勞基法計算離職預告期，最後與老闆、主管當面告知離職決定，確認後也不要忘記提交離職信。
2021年5月4日 · 0. 離職怎麼提，才能好聚好散？ 你需要破解主管的慰留手法. 開口提離職是門學問，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福，更是門藝術，畢竟產業圈子不大，主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選，所以你一定要說得漂亮走得精彩。 文／莊舒涵（卡姊） 向主管提離職務必掌握：「親口說」和「拐彎說」二大原則. 離職提出親口說：別讓主管在聽你說之前早已聽聞其他人提及，那會讓主管有失落感，心裡不是滋味。 在你萌生離職念頭或準備找新工作時，別到處嚷嚷，職場上那些說會為你保密者，還是別相信吧！ 該如何開口呢？ 你可以客氣地說：「主任，我想和您約個時間談論關於我的職涯規劃。 」除非主管很菜，要不然聽到這句話心裡已有底了，他自然會安排單獨隱密的空間和你對談。
2022年11月2日 · 提離職的適當方式. 事先知會主管. 建議提離職時第一個讓直屬主管知道，讓主管事先了解狀況，看能否給予適當的協助；此外，在正式寄出離職信之前，安排一場與主管一對一的會議也不容忽視。 使用正式通訊軟體、留下提離職紀錄. 與主管達成共識、確定寄出離職信時，建議用 email、紙本列印等較為正式並能留下紀錄的通訊方式，以確保自身利益、避免未來紛爭。 提離職時間. 建議在主管較不繁忙時與他溝通，可以安排在下午、傍晚、接近下班的時間。 2. 提離職的 NG 方法. 未事先知會主管. 直接寄出離職信等於直接對主管拋出震撼彈，沒有給主管事先了解與提供協助的時間。 用非正式的通訊軟體.
2020年12月28日 · 談離職需牢記「安全下莊」此一重點，所有可能違背此目標的個人堅持或情緒，建議當事人在談判現場都應將其順序延後或放下。 談判裡想創造雙贏，通常不會一方全贏，但多數工作者常不等主管回應，便擅自決定離職日與交接方式等細節，這類行為容易讓主管第一時間感覺不被尊重、甚至被下屬冒犯。 站在部門主管立場，個人離職常是一連串骨牌效應開始，一有離職消息傳出，常常會引發部門人心浮動，更甚至是爆發離職潮。
離職信最重要的當然是交代離職原因，建議以 1~2 句話敘述，並讓主管感受到：你是經過深思熟慮所下的決定。 另外，有三個要點需要特別注意： 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可，能避免主管過多的臆測與反駁。
提離職不一定要說實話. 第一招就這麼震撼，欸欸～別以為我要教你們怎麼說謊，雖然不一定要說實話，但是提離職的理由要夠正當！ 所以我們當然要「 稍微的修飾 」你的離職理由，那什麼情況下要這樣做呢？ 只要讓你想走的原因和「人」有關係，我們絕對不能說出實話，例如拿受不了某個同事或主管當作辭職的理由，會讓人覺得你不願先採取溝通就意氣用事～在高亢憤怒的情緒下提離職，只會撕破臉而已…此時我們就需要想一些漂亮點的理由，而這些漂亮的辭職理由都有這些共通特點： 合情合理、看起來很上進、真的很為難所以不得不離開 ！ 例如：要出國進修、搬家、未來規劃轉換跑道、要就近照顧家人、打工度假、找到薪水更好的工作…等等都符合上述特點。 不經意又婉轉的事前鋪梗.
