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5 天前 · 摘要. 要讓部屬願意晉升當主管，必須從改造主管忙碌、壓力大的形象開始。. 主管可在日常和下屬相處時，向部屬提點升任管理職的優勢，引導他們對晉升產生嚮往。. 那天我和許久不見的老友們相聚，平常很準時的阿秋卻姍姍來遲。. 他坐下後，還來不及和 ...
5 天前 · 精選書摘 2024.06.03. 摘要. 許多領導者會依賴不健康的反應，來應對焦慮，但最終會讓他們壓力更大、耗盡精力並削弱領導力。 職場中最常見的應對焦慮的負面反應包含：過度重視細節、拖延症、迴避、衝動做決定。 有許多有效的方法可以預防、打破這些壞習慣，把不可控的焦慮變為可控的焦慮，把恐懼化為前進的動力。 我們生活在一個資訊爆炸、注意力分散的時代，隨時都可能身陷焦慮的負面思考之中。 就算是成功人士，也會受焦慮所苦，但他們能不被打倒的關鍵就是：懂得控制自己的焦慮。 「不可控的焦慮」會消耗我們的精力，迫使我們作出拙劣、倉促的決定；「可控的焦慮」則能夠提升判斷力、溝通力、拓展我們的格局與眼界。 只要將焦慮運用得宜，就能把恐懼化為前進的動力。
4 天前 · 精選書摘 2024.06.04. 摘要. 如何幫助下屬克服缺點？. 作者提供6個方法，幫助主管從不同面向找出改善方法。. 很有效的一項做法是問自己：「下屬要解決的問題是出在能力還是態度？. 有時下屬的強項，也有可能隱含反面的弱點，像是擅長溝通的人 ...
5 天前 · 就算偶爾大叫個一兩聲，表現出自己掌控全局的姿態，但低下頭就得接受事實：這世界上除了自己，沒有一個人能被你完全控制。 ＊本文獲「李君婷」授權轉載， 原文連結 。
4 天前 · 2024巴黎奧運將有許多創舉：首次戶外舉辦開幕式、知名地標辦比賽、首次男女參賽員人數1：1⋯⋯。. (來源：Paris 2024) 撰文者：陳瑋鴻 整理. 商周頭條 2024.06.04. 摘要. 2024奧運地點選在法國巴黎！. 這是花都巴黎第三次舉辦奧運，距離前兩次舉辦已相差 ...
4 天前 · 作者簡介： Michael Shen ，曾登上TEDx舞台，因為英文演講能力讓自己擺脫自卑，更接觸了遼闊的世界。. 目前任職於Google擔任大客戶策略客戶經理，同時創辦Acorn Academy，致力於英文演講能力的推廣。. 昨天邊聽 黃仁勳的演講 、邊口譯給我爸媽聽，到了快結束時才 ...
3 天前 · 什麼是影響力投資？. 它是用「投資」改變世界，運用私人資本，參與公共議題，對SDGs提出解方，並獲取影響力紅利，以提昇企業價值。. 影響力投資是永續浪潮中最積極的策略與貢獻，其思維及工具對企業界，金融業，創業家，及慈善機構分別具有實質意義 ...
