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不定期藉實例宣導詐騙釣魚信事件，以增加員工對郵件社交工程的警覺性，防止相關資安事件發生。 持續定期審視系統電腦確效狀態，若有需要則需進行再確效。
第一條. 為維護公司整體資訊安全，強化各項資訊資產之安全管理，確保其具機密性、完整性、可用性，免於因外在之威脅或人為疏失、蓄意或天然災害等因素，導致資料不當使用、洩漏、竄改、破壞等情事發生，對公司造成各種可能之風險及危害，以因應業務運需要，符合相關法規、法令要求，特制訂本政策，以供全體同仁共同遵循。 第二條. 本政策適用於組織內各項資訊資產及其資訊使用者。 資訊使用者係包含正式員工、聘僱人員、建置維護廠商及其他經授權使用資訊資產之人員。 第三條. 由資訊部負責訂定公司內部資訊安全政策、規劃和執行資訊安全政策推動與落實以及資訊安全的防護；由稽核單位負責督導內部資安執行狀況。 第四條.
被檢舉人為一般員工者，應送交被檢舉人所屬督導主管或 總經理；被檢舉人為董事(含獨立董事)或職責相當於副總經理以上之管理階層者，應向董事會報告。
台耀化學職業事故發生之調查流程. 職業傷害事故統計與分析. 為保護勞工權益，提供安全可靠的工作環境，台耀定期進行有害作業環境之採樣策略規劃與測定，執行委外環測管理、自行噪音檢測管理、自行照度檢測管理及安全衛生器材及設施管理，致力於消除職業危害並將風險降至最低。 經測定及統計結果，2022 年台耀化學員工總工時為 1,685,056 小時，14 件可記錄之職業傷害紀錄、無嚴重職業傷害發生，也無因職業傷害造成死亡之事故案件。
4.1 防止利益衝突. 本公司董事、監察人或經理人等個人應以客觀及有效率的方式處理公務，避免因個人在公司擔任之職位，而使得其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益，致與公司整體利益產生利害衝突。 本公司應特別注意與前述人員所屬之關係企業資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進 (銷)貨往來之情事。 本公司應提供適當管道供董事、監察人或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。 4.2 避免圖私利之機會. 本公司應避免董事、監察人或經理人為下列事項： 1.透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會； 2.透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便以獲取私利； 3.與公司競爭。 當本公司有獲利機會時，董事、監察人或經理人有責任增加公司所能獲取之正當合法利益。 4.3 保密責任.
永續 採購. 在我們的重要營運據點（包含本報告書提及營運邊界）中，也儘量採用在地採購，以減少長途運輸的碳排放，並支持在地商業發展。 2022 年庶務性質在地採購占總支出比例達 100％，我們亦鼓勵各單位使用節能環保產品，例如變頻冷氣、變頻冰箱、LED 燈….等節能家電，以及具有環保標章、節能標章、省水標章認證之產品。 未來台耀化學也將持續保持此一水準，採取對環境、社會與經濟具正面影響性的採購行為。 台耀化學近 3 年庶務性質採購情形. （單位：新臺幣仟元）
申訴及建議管道. 誠信與責任商業行為是企業永續經營之基礎，因此，我們設立各式申訴舉報及建議管道，鼓勵利害關係人針對不誠信、不道德行為，或任何營運活動對環境、經濟、社會及人權層面造成衝擊之情事，進行檢舉、申訴，或提供相關建議。 台耀化學於官網公告檢舉管道，內、外部人員皆可透過公開檢舉信箱（ethic@formosalab.com）直接向本公司舉報不法，受理單位須對檢舉人身分及事件保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待，並於《職場不法侵害防制辦法》中明定相關保護制度、案件受理流程及違規情事之處置標準。 2022 年，台耀化學共收到 1 件員工協助申訴及 8 件意見提案案件，結案率為 100 %。 台耀化學近 3 年申訴舉報案件統計.
