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5 天前 · 為了挽救百年家族企業，陳焜耀到美國拜訪客戶，以品質力抗中國廠商低價競爭，成功拿下美國紡織龍頭 Pillowtex 大訂單，占當年業績 3 成。 不僅挽救合隆，也從此打開歐美市場。 2015 年決定交棒時，公司已是年營收約 60 億元的羽絨王國，陳焜耀說：「我覺得傳承者最重要的是，要先把公司經營好，你不能把不賺錢的事業傳給人家。 然而，他在《鴻毛之重》提到，「接班」對台灣羽毛業彷彿是魔咒，許多公司交棒後就垮掉，觀察主要原因，是接班人沒有足夠的歷練。 因此，他決定趁早啟動接班。 2003 年，年僅 22 歲的陳彥誠進入公司，陳焜耀親自帶他做業務，了解供應商、客戶和製程等。 接著指派很硬的任務，先送到深圳、河南廠歷練，再把他丟到黑龍江負責建廠，又派往日本設立日本合隆株式會社。
4 天前 · 靈感雜談. 2024/05/31. 退休人生學｜人生不用爭一輩子！. 離開職場後，我才懂的幸福學. 載入失敗. 台灣科技大學管理學博士 / 自由作家. 郭憲誌. 作者介紹. 載入失敗.
4 天前 · 信件絕不超過6行！前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座」 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔 ...
4 天前 · Z世代大軍進職場，主管真的懂他們？. 「彈性、認同、升遷快」才能收服年輕人的心. 隨著畢業季到來，Z 世代踏出校園，即將成為職場新鮮人。. 這群 1990 末年至 2010 年出生的 Z 世代（Generation Z），是擁有數位優勢的職場生力軍，也為職場趨勢及工作價值觀帶來 ...
4 天前 · 在職場打拼了幾十年，經歷太多的人心險惡與不堪回首的往事，但我總是不斷的提醒自己：那些自己曾經有過的艱辛與苦痛，都是為了讓我成長，我要感謝那些給我挫折的人，因為他們使我體悟到自己的不足與學習的重要 ; 我也原諒那些曾背叛與詆毀我的人 ...
4 天前 · 2024 端午節連假（6 月 8 日到 6 月 10 日）即將到來，端午節休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？4種假別加班費一次看：
4 天前 · 1997 年成立，專營抗酸鹼塑膠管材，2016 年由執行副總王政彥、執行總監冉祥蕾夫妻接手經營，接班時年營收約為 6000 萬元，2 人把公司轉型成台灣塑膠產業首間 B 型企業，2023 年營收 2.4 億元。
