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勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 (下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2024年4月29日 · 勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月30日 · 2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續
2024年4月30日 · 勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
2023年5月1日 · 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？. 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算 ...
2024年4月21日 · 五一勞動節誰可以放假？ 為何不是全國人都能放假？ 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。...
【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。 此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。
2021年4月28日 · 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....
2023年4月21日 · 112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。 倘若勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？ 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？ 」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 文／《104職場力》小編 整理. 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪. 2023勞動節補假日，出勤薪資試算. 同步提醒：4/29為休息日出勤應加給、4/30為例假不可要求勞工出勤. 我們是排班制，51勞動節連假上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，該如何自救？ 2023 51勞動節上班、加班注意事項總整理. 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？
