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2024年3月12日 · 1950 年生，畢業於台北醫學院藥學系，曾任健喬藥品總經理、佩德貿易總經理，現為健喬信元董事長。 繼續閱讀 團隊管理 決策 相關文章
2024年1月17日 · 輝達推出的繪圖晶片（GPU）堪稱 AI 的引擎，隨著 AI 成為顯學，公司股價一路飆漲，現已是全球第 6 大公司。. 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。. 旁人 ...
2017年9月18日 · 引領她職涯的一句話，來自曾任雅虎執行長的梅麗莎．梅爾。 就讀史丹佛大學電腦科學系的她，按照原本規劃應該是做軟體工程師，但她卻收到 Google 產品經理的面試邀請。
2017年10月13日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。 上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。 加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。 日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢： 1.35歲不再是轉換跑道的最後期限： 受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。
2024年6月3日 · AI 將引領新一波產業革命，「IT 產業不再只是製造電腦，而是變成為各產業生成『智慧』的工廠。. 」輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在昨（2）日的演講中提到，NVIDIA 的目標是開發一套 AI 系統（AI 工廠），幫助各行各業加速應用生成式 AI。. 黃仁勳在 5 月 26 日抵台 ...
2020年3月31日 · 這時，燦坤迅速找回陳彥君擔任救火隊，於 12 月 13 日接董事長及執行長大任。不料，陳彥君昨天遞出辭任書，結束短短 110 天董事長暨執行長的任期。 延伸閱讀： 1.裕隆去年大虧244億 將減資36% 2.燦坤股息1元 配發率78% （本文出自經濟日報）
2007年1月12日 · 收藏. 提起德州儀器（Texas Instrument, TI）亞太區總裁程天縱，最為人津津樂道的，就是他在1992年突破當時台灣經理人的「玻璃天花板」，升任惠普（HP）中國區總裁；6年後，程天縱轉戰德儀，成為少數晉升大型外商科技公司權力核心的台灣經理人之一 ...
2017年4月7日 · 郭宏偉指出，目前分析離職主因都與不適應業態有關，若不選擇在30天內離職，也有可能在短時間內離開，「一個不適任員工在職半年的軟硬體成本，將近45萬元，」與其兩敗俱傷，企業經營者不應著眼短利，需將眼光放長，用人事制度調節人力資源品質，為組織
2015年5月20日 · 一、自己是最好的資產. 投資自己的腦袋永遠是最值得的投資，年輕時若不懂得多投資自己，等到老了才發現會的東西太少才想開始學習就太晚了。 二、把路人變貴人. 羅絲．寇瑟曾說：「那是只在親密交友圈內活動的人可能永遠不會知道，影響他們生活最大的並非圈內發生的事，而是那些他們想像不到的無形力量」。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 多多創造弱連結：機會往往都來自於某個意外這篇文章中提到，通常在重要關頭幫助我們的往往都是跟我們不太熟的人，也就是所謂的弱連結，多多替自己創造弱連結，因為你不知道哪一天某個人會成為你的貴人。 三、找回你遺忘的特長. 總有些事情是你做得特別好的事情，你也總能在該領域發揮良好的能力，做得比別人突出，即使沒有其他人的督促，你仍然可以在這件事上默默付出。
2020年11月21日 · 累積採訪近百位國內外經理人、學者、專家、KOL，關心電商、零售趨勢及企業社會責任。曾任社會企業志工計畫 PM。現階段的人生關鍵字：寫字、讀書、登山。 聯絡信箱 / web@managertoday.com.tw
