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2 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。 根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔」，篇幅不超過 6 行。 黃仁勳也希望員工在撰寫電子郵件時，能遵守這個原則。
5 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
2 天前 · 黃仁勳的皮衣外套、內衣、皮鞋愛款一次揭密. 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳每每登台，身上所穿的「黑色皮衣」都意外掀起話題！. 這些皮衣出自哪些品牌？. 款式、售價一次看：. 晶片大廠輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳一身黑色皮衣的形象深入人心。. 黃仁 ...
2 天前 · 4大因素，讓七、八年級生成為最倒楣的人. 現今，世代之間的誤解正在許多組織中上演。 全球各地的行銷人員都面臨著服務 5 個不同世代的難題：嬰兒潮世代、X 世代、Y 世代、Z 世代，以及 α 世代。 前 4 個世代構成了就業市場的主幹。 大多數嬰兒潮世代仍未退休，而現在全球的領袖高層多半是 X 世代，Y 世代是最大的就業族群，Z 世代則是剛加入就業市場。 這幾個世代對科技的精通程度不同。 行銷人員透過世代的角度來觀察市場，將有助了解由科技主導的行銷 5.0 最佳的落實方式。 延伸閱讀： 怎麼讓不同世代工作者共處？ 麥肯錫調查：多數人想要的， 八年級生最不在乎！ 嬰兒潮、X、Y、Z 與 α 世代有何不同？
4 天前 · LOPIA. 從小肉舖變年收 3000 億的日本超人氣超市！ 樂比亞 LOPIA 是何來頭？ 1971 年 LOPIA 從神奈川縣起家，最初是一家肉鋪，1980 年轉型為超市零售集團，於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城等地合計共設立約 80 間超市，擁有 5 座食品加工廠。 LOPIA 的營業額從 2013 年的 1,500 億日幣，到 2023 年已突破 3,000 億日幣，在日本算是急速成長的超市品牌。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 離職跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，務必遵守離職預告期的規範，該提前多久告知雇主？ 告知當天能不能算預告期？ 雇主不同意怎麼辦？ 業績獎金、特休假、加班補休等相關權益都能爭取，本文帶你看懂《勞基法》保障的權益！ 下列有 7 個離職前必知的注意事項，離職前先了解自己的權利與義務吧！ 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 誰適用離職預告期？ 預告期時間多長？ 預告期該怎麼算？ 提離職當天納入預告期嗎？ 雇主可以不同意離職嗎？ 補休、特休沒休完怎麼辦？ 如何換算工資？ 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎？ 離職後，勞健保中斷怎麼辦？ 統整｜給離職者的5點注意事項. 延伸閱讀： 離職理由怎麼說才不會走不了？
2 天前 · 許多裝有強大 CPU 和 GPU 的個人電腦已經能夠利用 AI 功能， AI PC 可以完整發揮 AI 強大運算力的關鍵是即時反應能力、低延遲和安全性，因此 AI PC 必須擁有一個專用的晶片組或區塊來加速 AI 計算。 這類算力強大晶片組的幾個例子包括高通（Qualcomm）的 Hexagon 張量加速器（Hexagon Tensor Accelerator, HTA）、蘋果（Apple）的 Neural Engines、英特爾（Intel）的 Movidius VPU 和超微（AMD）的 APU。 延伸閱讀： 想學 AI 技能，公司教不了？ 研究顯示一年沒培訓，Z 世代就想走人. AI PC 概念股概覽：哪些台廠有望受惠？
