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5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在《哈佛商業評論》的一篇文章中，研究人員和耶魯大學管理學院教授艾瑪．塞帕拉（Emma Seppälä）和瑪麗莎．金（Marissa King）指出，研究發現工作中的社會支持與較低的倦怠率、更高的工作滿意度和更高的生產力之間有明顯關聯。 他們寫道，與同事建立積極的關係不僅是工作幸福感最重要的因素，讓員工感到「被重視、支持、尊重和安全」的職場社交關係，對員工敬業度也有直接的正面影響。 感受到社交連結的整體結果是「更高的心理幸福感，這會轉化為更高的生產力和績效」。 我訪談過的一位醫生剛從一家大型學術醫學中心退休，他表示他管理高壓力工作的兩個關鍵是能夠獲得支持，以及能夠在鼓勵坦誠溝通的文化中工作。 延伸閱讀： 怎麼判斷自己是不是職業倦怠了？
4 天前 · 近期黃仁勳在一場對談中，坦言自己每天一起床便開始工作到深夜。. 現年 61 歲的黃仁勳，每天早上 6 點起床、一周上班 7 天，「當我不在工作的時候，我也在思考工作。. 而當我在工作的時候，我就是在工作。. 黃仁勳甚至在看電影時也無法完全放下工作，「我 ...
2 天前 · CoCo壹番屋新社長22歲！從打工生到頂尖領袖，諸澤莉乃的職涯哲學與管理智慧 從一線員工步步高升！諸澤莉乃：就算當了社長，還是要下場服務顧客 諸澤莉乃的成功並非偶然，從餐廳現場一線做起的她，深知員工是企業最重要的資產，因此在管理上，她特別重視員工的個人發展和團隊合作。
5 天前 · 1.配合度高. 主管在提拔部屬時，首要考量是配合度高、使命必達的人。 相反地，若部屬的能力太強，反而容易因為不夠謙虛而功高震主。 對主管而言，最重要的是部屬是否聽話？ 是否願意在需要時加班或犧牲個人配合公司任務？
5 天前 · 首先，使用 AI 工具需要員工投入額外的時間和精力來學習和適應。 根據調查，23% 的員工花更多時間學習如何使用 AI 工具，39% 的員工需要花費大量時間來檢查或調整 AI 生成的內容。 其次，AI 技術墊高了老闆對工作效率的期望值。 領導者期望 AI 能顯著提高生產力，但許多員工並不清楚如何達成這些目標。 47% 的員工坦承不知道如何實現老闆期望的工作效率，導致員工更有壓力和焦慮感；40% 的員工更認為公司的要求太多，進一步加劇了工作負擔。 談判大師開講！ 8大商談戰略帶你控制談判節奏，聰明應對難解情境、取得雙贏｜劉必榮系列講座. 「離職潮」正在形成？ 逾 3 成員工表示可能在半年內離職. 這些徬徨與不滿，直接對員工的身心健康產生了負面影響。
5 天前 · 現在有公司選擇「超前部署」方式，先用學生實習的機會找人，再預先給offer。 台北科技大學經營管理系應屆畢業生蔡凱羚分享經驗，他大學就在公司會計部門實習，畢業後想讀研究所再就業。
5 天前 · BCG ：員工現在最關心「這件事」. BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。. 這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。. BCG 董事總經理暨資深合夥人 徐瑞廷 2024-08-08. #人力資源管理 #科技業. 科技業 ...
