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2023年11月30日 · 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2023年1月16日 · 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29 條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息 ...
2022年12月13日 · 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？ 如果獲得年終獎金100萬，你會拿去投資還是提前償還房貸 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
2024年2月5日 · 這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2022年12月2日 · 勞基法規定公司年度結算若有盈餘，應給予全年工作且無過失的員工獎金或紅利。（攝影師：Tima Miroshnichenko） 而如果勞資雙方在一開始就已經約定好「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」，那麼年終就會被勞動主管機關視為工資的一部分，因此無論公司當年度營運狀況，都千萬不能不發或 ...
2023年11月1日 · 這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2023年4月21日 · 至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。 倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。
