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  1. 5 天前 · 現在有公司選擇「超前部署」方式,先用學生實習的機會找人,再預先給offer。台北科技大學經營管理系應屆畢業生蔡凱羚分享經驗,他大學就在公司會計部門實習,畢業後想讀研究所再就業。「公司願意等,就先給我offer,讓我兩年後拿到碩士學位再去工作。

  2. 5 天前 · 1.配合度高. 主管在提拔部屬時,首要考量是配合度高、使命必達的人。 相反地,若部屬的能力太強,反而容易因為不夠謙虛而功高震主。 對主管而言,最重要的是部屬是否聽話? 是否願意在需要時加班或犧牲個人配合公司任務?

  3. 3 天前 · 壓力太大睡不著?. 情緒不佳?. 精神科醫生推薦 5 種最能幫助維持心理健康的營養素:Omega-3 脂肪酸、益生菌、鎂、維他命 D、維他命 B 群。.

  4. 4 天前 · MIT 電腦科學博士卡爾.紐波特(Cal Newport)在《深度職場力》(So Good They Can’t Ignore You)中指出,與其想找出自己的熱情所在,還不如培養出自己稀有而寶貴的技能。 去找出市場上的某個需求,然後試著滿足那個需求。 只要你能培養出相關技能、開始看到自己的成功,熱情自然會隨之而來。 紐波特寫道: 你先努力投入工作、讓自己在某件有價值的事情上變得出色,之後就會得到熱情,而不是先有熱情再去工作。 換句話說,你工作的內容遠不如你工作的態度來得重要。

  5. 5 天前 · 隨著科技進步,許多企業領導者寄望於人工智慧(AI)能大幅提升生產力。. 不過最近一份關於生產力的調查,可能凸顯出員工與老闆根本想的不一樣。. 全球最大接案平台 Upwork 針對美國、英國、澳洲和加拿大的 2,500 名全球高階主管、全職員工和自由 ...

  6. 5 天前 · 平日上午 10 點半,明明是用餐的離峰時段,台北市東區仁愛路一條巷子內,卻排著一條長達約 1 百公尺的人龍。 這些人等著購買的,是知名烘焙店 Libreadry 巢屋,每天上午 11 點開賣的限量義式千層蛋塔。

  7. 3 天前 · 向員工公開手機號碼、果斷終止代言,新執行長作風明快. 據法國《挑戰》(Challenges)報導,這都要歸功於新任執行長比約恩・古爾登(Björn Gulden),掌舵 18 個月後,就在 2024 的第一個季度營業利潤翻了 6 倍,來到 3.36億歐元(約台幣120億元 ...

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