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  2. www.managertoday.com.tw › articles › view再砍 2000 人，但員工「搶著被裁」！東風本田怎麼了？ - 經理人

    5 天前 · 本田（Honda）汽車近期在中國市場掀起了大規模裁員潮。. 繼 5 月廣汽本田裁員 2,000 餘人後，東風本田也宣布裁員近 2,000 人。. 此次裁撤對象主要針對生產線工人，且賠償方案相對優厚，所以出現了「員工搶著被裁員」的現象。. 東風本田此次裁員提供了 ...

  3. www.managertoday.com.tw › articles › view來輝達面試的人中，只有 10% 會錄取！哪種人會受到青睞？ - 經理人

    4 天前 · 根據勞動市場分析公司 Claro Analytics 調查， 自 2023 年 5 月起，輝達（NVIDIA）擴張速度遠遠高於半導體產業。. 截至 2024 年 8 月，輝達刊登了超過 1100 個職缺，大多數職位隸屬於工程部門，包括晶片設計師、軟體工程師與人工智慧產品開發人員，營運、銷售 ...

  4. www.managertoday.com.tw › articles › view理光擬全球裁員 2000 人，因辦公室愈來愈少用這項產品 - 經理人

    4 天前 · 日本事務機大廠理光 (Ricoh) 擬在全球裁員 2,000 人，主因無紙化、導致事務機市場縮小。. 理光 12 日盤後發布新聞稿宣布，將在 2025 年 3 月底之前、於全球 (日本國內外) 裁員 2,000 人，主因辦公室無紙化、造成事務機市場萎縮，之後會將公司資源集中於 ...

  5. www.managertoday.com.tw › articles › view想著「不能負面思考！」反而會更心累！職場內耗的 3 個源頭 - 經理人

    4 天前 · 1. 追求安心感. 擔心事情做得不夠完善、做錯了怎麼辦，這樣的不安，其實是為了確保安穩，未雨綢繆，是種有用的情緒，因為這股不安，你會反覆檢查、找資料，去請教同事、主管，來減少工作失誤，進而減輕不安。 但要是擔心過了頭，明明已經確認再三的事，卻仍然反覆糾結，「這樣做真的沒問題嗎？ 」不僅無助於事，也會被「怎麼樣都無法放心」的情緒，而消耗自己。 作者強調，面對未知的未來，我們不可能做好萬全準備，如果拚命想要抹去不安，反而會讓心靈逐漸疲乏。 同時也提醒，「安心感」要自己創造，而非向外尋求，例如可以這麼想「已經盡我所能了，就這樣上吧！ 」來撫平內心的不安。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 總以「全有」的前提看事情. 用什麼「前提」來看待事物，會影響一個人的感受。

  6. www.managertoday.com.tw › articles › viewGogoro 創辦人陸學森辭職！代理執行長人選出爐 - 經理人

    4 天前 · Gogoro 今日宣布，創辦人陸學森辭任董事長暨執行長一職，並已獲董事會同意，即刻生效。. 今日 Gogoro 董事會亦推選潤成投控董事長暨潤泰集團法務長曾達夢接任 Gogoro 董事長、 原 Gogoro 台灣總經理姜家煒接任 Gogoro 代理執行長。. 新任 Gogoro 董事長曾達夢 ...

  7. www.managertoday.com.tw › articles › viewP&G、Coach 都有！「內部博物館」為何有助於企業創新和留才 ...

    4 天前 · 分享. 收藏. 博物館，不只具美感與文化價值，還有助於創新與塑造組織文化？. 其實無論是對於企業，或是個人，了解過去對於制定未來策略至關重要。. 許多大型企業例如寶潔（P&G）、Coach 和樂高（LEGO）等都利用內部博物館保存公司歷史，並將成功與 ...

  8. www.managertoday.com.tw › articles › view深度｜星巴克為何愈來愈像菜市場？App 做太好害慘自己|經理人

    2024年8月21日 · 連鎖咖啡巨頭星巴克（Starbucks）「又又又」換 CEO 了。. 兩年內，星巴克已經換了 3 次 CEO。. 這次即將上任的布萊恩・尼科爾（Brian Niccol），不僅被外界視為「救世主」，更有著高達 8,800 萬英鎊的薪酬，是前任執行長的 4 倍。. 尼科爾上任後，首要挑戰 ...

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