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2022年9月23日 · 基本工資包含哪些薪資項目？ 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。 而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！
2023年1月18日 · 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。 由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。 基本工資查詢方式. 那要如何查詢基本工資呢？ 只要到 勞動部 的網站，沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑，就可以在下面的「 基本工資 」欄位找到相關的詳細資訊喔！ 進入勞動部頁面「勞動條件、就業平等」途徑查詢基本工資的相關資訊.
基本工資薪資項目. 基本工資vs工資vs底薪vs本薪. 基本工資是否含勞健保. 4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11（日，初二）為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補.
2024年「勞保」負擔費用試算（附公式） 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 自民國113年（2024年）1月1日起： 每月基本工資調升至 27,470 元；每小時基本工資調整為 183 元。 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。
2023年6月12日 · 基本工資是什麽？. 基本工資包含哪些薪資項目？. 基本工資是否包含勞健保？. 實領薪資是否可以低於勞基法最低薪資？. 常見問題. 如何算薪不踩雷？. 基本工資是勞動者的最低保障，因此2023年1月1日起，台灣的基本工資月薪調升至NT$26,400，時薪調升至NT ...
2023年9月22日 · 基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的 。
目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 並且在施行細則第十條列出了十一款各類型的「非經常性」給與，試圖來釐清哪些獎金津貼應該納入或排除在工資的範圍。 世界各國，對於最低工資的應包含哪些項目，並沒有一致標準，根據林佳和教授的研究指出，例如:周日勞動、假日勞動與夜間勞動的津貼，法國就不計入，但是荷蘭則計入最低工資範圍，荷蘭比較寬鬆，對勞工較不利。 相關國際公約則將，輪班津貼、非正常工時津貼、誤餐費等納入最低工資，至於加班津貼、特別休假津貼、退休金保險補貼、交通津貼等，則不納入最低工資項目。
一、基本工資的定義及制定程序. (一)基本工資定義. 為了保障勞工的購買能力及生活品質，勞動基準法第21條 [2]特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。 而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序.
2019年11月22日 · 而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。
2023年8月30日 · Table of Contents. 基本工資是什麼？ 台灣歷年基本工資調整與趨勢分析. 基本工資的項目與定義. 如何判定有無違法？ 常見問題. 基本工資是什麼？ 根據《勞動基準法》的規範，基本工資乃為雙方雇佣契約中不得低於的薪資水準，以確保勞工基本生計及消費力量的維持。 基本工資具體指的是在正常工時內，每日8小時、每週40小時的情況下，勞工可得到的最低工資總額，其中不包含加班時所支付的補償，例如平日、休息日和國定假日等。 目前，台灣的基本工資標準為每月26,400元，或每小時176元。 基本工資預估調整情況. 基本工資調整流程. 審議委員會共識. -基本工資審議委員會在2023年9月8日進行審議。 -預估調整幅度約為3%。 提交核准.
