搜尋結果
2 天前 · 日本亞馬遜創始成員佐藤將之便在 《亞馬遜會議》 指出，在亞馬遜幾乎看不到 PPT 或條列式的會議報告，因為亞馬遜規定會議報告必須以「敘事形式」書寫，通常是以 Word 製作、印好後在開會時發放。 之所以禁用 PPT 與條列式報告，是因為「一旦以重點條列的方式來寫，閱讀時容易因人而異，產生不同詮釋。 」反而拉長團隊建立共識的溝通時間。 面對老闆時，無法自信、有邏輯地表達自己的真實想法？ 3 步驟讓你一開口就像職場贏家！ 延伸閱讀： 條列式報告、太多動畫都 NG？ 貝佐斯：開會用 Word 比簡報更有效率！ Email 被戲稱勒索信，走動式管理也讓員工冒冷汗！ 「像把手指插進插座」 除了電子郵件，黃仁勳還有一些「獨特」的溝通習慣。
5 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
5 天前 · 筆者近期受邀以「打造自己成為優秀的領導者」為題，與台大學生分享領導力的重要及對台灣領導人才的洞察，鼓勵大學生未來步入職場，要以成為出色的領導者為目標。 其中「同理心」、「溝通」、「聆聽他人，也讓別人聆聽自己」，是學生認為領導者需具備的特質及能力。 伴隨 Z 世代進入職場，企業在管理及人才發展也需要與時俱進。 延伸閱讀： 企業愈來愈搞不懂的世代：想招募八、九年級生，老闆要知道哪些事？ 根據觀察，筆者整理出 Z 世代 3 大求職趨勢及工作價值觀。 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。
2 天前 · 以下為《經理人》的整理報導：. 美國研究調查機構 Canalys 預測，全球個人電腦出貨量已經連續 7 季下滑，但隨著消費者準備更新疫情時期的個人電腦，今年個人電腦（PC）出貨量可望回升，將達 2.67 億台，較 2023 年增加 8%。. 而且隨著生成式 AI 的興起，人工智慧 ...
5 天前 · 嘉澎塑膠執行副總王政彥，從小就看著父親王清嘉經營公司，家裡做抗酸鹼塑膠管材，這個產業環境變動小，幾個同業瓜分掉市占，使他們的成長空間有限，「幾年前，我有一種待在夕陽產業的感覺。 2016 年，王清嘉身體不佳，由王政彥、冉祥蕾（執行總監）夫妻接手經營，2 人重新整頓公司，王政彥掌握業務方向、冉祥蕾負責人資，2023 年營收 2.4 億元，是接班以來的 3 倍。 延伸閱讀： 36 歲接班 60 億羽絨王國！ 怎麼讓自己「扛得住」？ 貸款 3000 萬向父親買下公司，強化 ownership. 王政彥說，父親在他大學就曾主動談論傳承話題，「他說接班就像開公車，小司機得提早在旁邊學，老司機突然病倒了，才有人繼續開。 」他們觀察，許多傳產交棒不順，都是二代想做事、一代不放手，導致可用資源不足。
5 天前 · 小資族投資股票該知道的 5 件事. 股票抽籤 4 階段，投資小白試手氣前必讀. 了解基本原理之後，接著按照以下 4 個階段，輕鬆完成股票抽籤程序： 股票抽籤階段 1：持有台股證券戶，並依規定承銷張數申購. 股票抽籤最基本的條件，就是要擁有一個台股證券戶。 只是要注意，每個人只有一次申購機會，即使手中有多個台股帳戶，也不能多得個幾個抽籤名額。 另外，通常一次是申購一張股票，但有時候承銷張數會是 2 張或 5 張，就得跟著規定走，無法自由決定要申購幾張股票。 股票抽籤階段 2：確認新股申購期間，以及抽籤日、退款日、撥券日.
4 天前 · 最近日本大型連鎖超市業者開始登陸臺灣市場，LOPIA 就是一個代表案例。 2023 年，LOPIA 選定台灣作為揮軍亞洲市場的首站，陸續插旗新北、桃園與台中市，總計拓展了 3 間門市。 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA，ロピア） LOPIA. 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA）台灣展店歷程. 日本超人氣連鎖超市業者樂比亞（LOPIA，ロピア） LOPIA. 從小肉舖變年收 3000 億的日本超人氣超市！ 樂比亞 LOPIA 是何來頭？ 1971 年 LOPIA 從神奈川縣起家，最初是一家肉鋪，1980 年轉型為超市零售集團，於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城等地合計共設立約 80 間超市，擁有 5 座食品加工廠。
