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2 天前 · 《HR Magazine》採訪了英國人資諮詢服務公司 Ciphr 人資長克萊爾．威廉絲（Claire Williams）建議，企業可以幫員工開設一個儲蓄帳戶（savings account），把每個月薪水的一定比例，自動存到該帳戶裡面，建立儲蓄習慣。 如何與新世代建立共識？ 掌握帶人、留才的團隊管理技巧！ 破解領導困局，帶出跨世代好團隊⚡️. 「對員工而言，這是一種很方便的方式，等於在不知不覺間，為重大里程碑存錢。 」威廉絲說，好比緊急周轉金、旅遊基金，甚至是買房的頭期款，都有機會從這個帳戶提取。 以獎勵機制改變員工傾向短期消費的心態. 另外，還可以從人性不願投資、儲蓄的心理因素下手。
3 天前 · 我直接問對方，才知道他會去零售店或流行的商店，了解時下的潮流動向。. 以這些光看數據無法得知得一手資訊，思考出一套可以取得成果的計劃。. 從聽到這件事後，我也努力地在零售店裡確認市場動向，或者在贊助的賽車活動中觀察觀眾。. 我變得重視現場 ...
3 天前 · 企業最需要的 3 種 AI 人才. 其餘 88% 員工中，18% 為生成式 AI 輕度使用者，主要是沒有技術背景，但會使用生成式 AI 工具完成任務；70% 為非使用者，指的是目前工作尚不需要 AI 協助，像是照護人員、服務生等現場工作者。. 儘管非使用者比例高，但隨著生成式 AI ...
2 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 原物料上漲、運輸費用增加、人手短缺...，如今餐飲業正面臨諸多挑戰，尤其在日本，牛丼產業的競爭更是激烈，包含吉野家、松屋、すき家（Sukiya）三大巨頭，都持續調整策略，找出自己的方向來維持競爭力。 不同於吉野家走新型態店鋪，すき家的方向是創立數位轉型推進室，推行半自助結帳、自助式門市等措施希望藉此降低成本。 設立數位轉型推進室，力求提升顧客體驗.
3 天前 · Step 1：需求預測. 任務：人力規劃. 過去：人力需求是根據手動輸入的數據進行推算，這個過程耗時且容易出錯。 現在：使用即時市場環境和流動率資料，AI 可以準確預測人力需求。 生產力提升：25~50% Step 2：人才招募. 任務：履歷篩選. 過去：人工篩選履歷，因選才偏見可能遺漏潛力人才。 現在：AI可統整履歷重點，並自動匹配人才與職務需求，優化選才流程。 生產力提升： > 50% 年度最終場【11/5 啟動績效動能】建立高效計畫！ 4步驟達成績效目標. 任務：訊息共享. 過去：各單位薪資與福利不同，需透過信件往返詢問。 現在：AI和機器人可幫助員工快速獲取訊息，減少人資的回信工作量。 生產力提升：25~50% Step 3：人才培育. 任務：教育訓練.
3 天前 · 隨後，施密特便將影片下架並道歉。. 自從疫情趨緩，原本實施混合辦公的企業，一改對這項彈性制度的態度，紛紛宣布 重返辦公室（RTO，return to office） 的政策，開始規定員工需要增加進辦公室的天數。. 比如迪士尼（Disney）執行長艾格（Bob Iger）在 2023 ...
3 天前 · 日前和建置知名購物網站的科技小夥子喝咖啡，才 30 歲出頭的他，居然道出工作轉換的無奈，因為科技瞬息萬變，就算在公司裡實務學的硬技能，過不了多久，新工具出來，舊的就等著被淘汰，「所以找人與其找高薪的老鳥工程師，還不如找薪資低的職場新鮮人 ...
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