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3 天前 · 薪酬制度的評估標準依循技能薪酬制、職務薪酬制、績效薪酬制、工零工資、學歷工資以及其他薪酬制度，例如：混和工資制度、年薪制等，皆為薪酬制度的重要基底。 而薪酬作為分配價值的模式之一，其基本原則囊括五大原則–公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、合理性原則、經濟性原則，才能打造穩健企業體系，帶來正向營運發展。 導入薪酬獎金設計，掌握企業市場優勢. 薪酬是公司的一項費用支出，對組織而言又是一項影響與控制員工的有效工具；薪資給付有多種不同的類型，包括傳統的職務薪資，以及非傳統的彈性福利、節餘分享、技能薪、績效薪、團體績效獎金等。 薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。 因此，如何調整新酬架構，加強績效獎金制度？ 優化企業新酬與募才與留才方式有哪些？
1 天前 · 營業店銷售人員的所得獎金根據其得分情況進行發放，具體計算項目包括以下內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收期（占30%）、呆帳率（占5%）、事務管理（占5%）。 第4條 計算方法。 1．下表詳細的描述了上述5項內容的計算方法。 2．營業店銷售人員應得分數為以上5項分數的總和。 營業店銷售人員獎金得分計算方法一覽表. 第3章 外部銷售人員獎金規定. 第5條 獎金計算得分的影響因素。 應得分數根據以下幾項內容計算：銷售完成率（占50%）、貨款回收期（占30%）、客戶普銷度（占l0%）、呆帳率（占l0%）。 第6條 得分計算方法。 1．上述4項內容的詳細計算公式如下表所示。 2．外部銷售人員的應得分數為上述4項分數權重之和。 外部銷售人員得分計算方法一覽表.
4 天前 · 行政院在院會表示，112年度公務人員年終獎金將於1月31日前撥款入帳，讓全國各地政府機關的公務人員都能在農曆過年前拿到年終。 根據行政院發函給各機關的「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」中，凡於112年1月31前在職，且至112年12月1日仍在職的公務人員，皆可領到1.5個月的年終獎金。 若於112年2月1日後到職，且12月1日仍在職者，或12月到職且當月未離職者，則按比例計算年終獎金。 軍職人員年終部分，國防部視情況另訂發放時間，往年會與公務人員相近時間入帳。 【延伸閱讀】 拍板定案 2023油糖水電年終上看4.4個月. 考績甲等可領1個月 總獎金高達2.5個月. 除了年終獎金，公務人員也可領到考績獎金。 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。
3 天前 · 國營事業年終獎金需經過經濟部及行政院核定，所以發放的時間較一般上班族晚， 年終獎金 包含最高2.4個月的績效獎金、與最多2個月的考成獎金。 據媒體報導，中油去年達成法定盈餘目標，稅前盈餘更突破4百億元，台電的稅前盈餘也來到266億元，油電糖水等四大國營事業盈餘都達到法定目標；而考成獎金的自評項目則包含環保、財務、業務、生產與工安等，因去年成績與營收狀況皆不錯，經行政院核定通過評為甲等。 國營聯招職缺破千人 年輕人搶鐵飯碗比例提升. 不少民眾視國營事業為鐵飯碗，工作穩定且薪資福利好，加上近期遇上油電糖水史上最大退休潮，錄取機會大增，民眾報考的意願也跟著提升。
2 天前 · 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。. 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。. 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。. 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物 ...
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年終獎金如何計算?
年終獎金要繳稅嗎?
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年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
3 天前 · 後端比率的計算方法是將所有借款人的每月債務支付總和，然後除以借款人的月收入，再乘以100。. 假設一個借款人的月收入為$5,000（年收入$60,000除以12），並且他們的每月總債務支付為$2,000。. 這位借款人的後端比率為40%（$2,000 / $5,000 100）。. 通常，貸款機構 ...
3 天前 · 企業退出策略是企業家計劃將其在公司的所有權出售給投資者或其他公司的戰略計劃。. 退出策略為企業主提供了一種減少或清算其在業務中持股的方式，如果業務成功，則可以獲得可觀的利潤。. 如果業務不成功，退出策略（或「退出計劃」）使企業家能夠限制 ...
