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2023年1月16日 · 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等，否則站在《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、...
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2022年12月13日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？ 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2024年2月5日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。
2022年1月27日 · 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。 有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
2023年12月26日 · 勞動法令 法令權益 生活理財 薪資福利. 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？ 當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘，應謹慎因應。
勞動部就事業單位經法院判決違法解僱勞工確認僱傭關係存在，於訴訟期 間勞工特別休假未休工資、年終獎金、遲延利息、晉升條件及回任後特別 休假等事項涉及勞動基準法、勞動基準法施行細則等相關規定之說明
民國 78 年 02 月 01 日. 資料來源：. 勞資爭議處理法規及解釋彙編（83年8月版）第 125 頁. 要 旨：. 勞動基準法第廿九條所稱之「獎金」是否專指 年終獎金 及事業單位發放 年. 終獎金 所衍生之勞資爭議，究屬權利事項爭議或調整事項爭議. 全文內容：一 有關 ...
2022年8月11日 · 業如前述，倘年終結算有盈餘（要件一），雇主就有義務依勞基法29條規定，給付「全年工作」（要件二）以及「無過失」（要件三）的勞工年終獎金或是分配紅利，不得再以其他條件（例如「發放時點不在職」）未成就為由拒絕給付之，至於給付數額為何，雇主
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？. 發布科室：勞動基準科. 雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。. 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明 ...
