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6 天前 · 摘要. 每次公開的發言都是一次影響力的展現，要讓自己說話夠份量，可以抓住這6個要點開始練習。 你在會議上遇過這類人嗎？ 輪到他發言時，總不知道報告的重點是什麼，導致只要他開口，大家就開始做自己的事。 還有一種報告的方式像讀稿機，把簡報上每個字讀一遍，每週都讀一樣的欄位。 又或者每次一開口，就鉅細彌遺一直講細節，從盤古開天開始講，一講就半小時，讓人吃不消！ 廣告-請繼續往下閱讀. 會議發言時的影響力，就是這樣被自己不好的發言習慣給削弱的。 如何提高自己的發言影響力，讓大家重視自己的意見與提案？ 其實是有公式與訣竅的，而且很簡單，每個人都可以做到。 1.音量小比大聲說話有用. 輪到你發言時，比上一個報告人的音量略小一點，可以立刻抓到大家的注意力，因為大家必須聚精會神才能了解這次你發言是想說什麼。
5 天前 · 原始情緒：樂樂、憂憂、怒怒、驚驚、厭厭。. 新情緒：阿焦、阿慕、阿羞、阿廢、念舊嬤。. 等待9年，皮克斯終於推出《腦筋急轉彎》的續集。. 前作在2015年推出時，把大腦中的情緒、運作機制具象化，彷彿腦中真的有控制中心、潛意識之河、夢境工廠等設施 ...
5 天前 · 美國行為科學家蒐集了將近2000位紐約計程車司機的載客紀錄表，發現：計程車司機不太擅長判斷「何時要繼續工作」。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：安妮．杜克. 精選書摘 2024.06.21. 摘要. 計程車司機的出勤全靠自由意志，而行為科學家研究發現 ...
6 天前 · 工作環境嘈雜、環境壓力大，都容易讓高敏感人感到疲憊、難以專注在工作上，甚至連家庭生活都受影響。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：珍妮‧格蘭尼曼（Jenn Granneman）、安德烈‧蘇洛（Andre Sólo）. 精選書摘 2024.06.20. 摘要. 敏感族群容易受環境影響，很 ...
5 天前 · 很少看見，領導者在登上巔峰時，用自己承受過的苦難，來慶祝成功。但在黃仁勳的生命裡，苦難，才是主旋律。透過苦難，他得以超越自己，當輝達一次次被打敗，卻能夠一次又一次起身再戰，如今躍上AI時代的浪頭，乘勢而起。
5 天前 · 領導馭人 所有排行. 1. 客人拔龍眼枝減輕重量⋯店長怎麼勸都沒用，員工一招解決. 2. 出現3種跡象，你的團隊就快沒救了：一個得過且過的人，會毀了所有人. 3. 下屬不主動，都等你開口？. 精明的主管會教團隊如何下決策. 4.
5 天前 · 摘要. 要加入輝達，除了掌握寫程式的技術知識，關鍵更在於「跟別人不一樣」。 另外運用人脈，透過輝達強大的「員工推薦計畫」，你也很可能成為幸運的一員。 輝達（Nvidia）今年乘著人工智慧浪潮，市值一舉贏過蘋果、微軟，躍居於全球市值第一大公司 ，這家市值突破3.4兆美元的晶片巨頭，不僅引領了AI技術的發展，也成為眾多求職者夢寐以求的職場。 要成功收到輝達錄取通知，求職究竟該留意哪些關鍵？ 3位輝達員工——輝達全球招募副總裁杜蘭（Lindsey Duran）、輝達與Google前人資法克蕾爾（Stefanie Fackrell）、一位不願具名的輝達印度廠軟體工程師，各別分享了他們的面試經驗。 廣告-請繼續往下閱讀.
