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2 天前 · 80 年老品牌如何重新包裝、找到新一代消費者？. 新品牌與年輕消費者溝通：從「媽媽在用」到「我也想用」. 李伊俐最初以執行董事加入美吾華，要為這家表現穩健的企業，找出能繼續優化的地方。. 第一件事先看財報，她發現，美髮事業即使有獲利，營收卻 ...
5 天前 · 丹妮爾．奧特勞（Danielle Outlaw）從奧勒岡州波特蘭來到費城，成為第一位非裔女性警察局長時，沒幾個認識的人。 一群當地婦女聯繫了她，讓她知道她們打算定期聚會為她祈禱。 奧特勞局長告訴我：「我感受到並且依賴她們真誠的愛與支持。 」一位醫務長加入每週祈禱小組和一小群密友輪流互相傾聽，提供指導和鼓勵。 延伸閱讀： 人們最「職業倦怠」的時代來了！ 為何上班族這麼累？ 4 面向檢核自己、同事的狀態.
3 天前 · 2024-08-08. 大衛．道森. 本文出自. 買書去. pixabay. 進行團隊評估的 4 步驟：如何評估員工表現不佳？ 這時該輔導還是請他走？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 輔導表現不佳的同事很少會是緊急事件，也因此我們會拖著不去正面處理這種尷尬的場面，而拖延下去一般來說又會導致情況惡化，更難處理了。 我們欺騙自己只要給出時間，事情就會好轉。 然而，真實生活很少如此。 為了避免發生這種情形，我們必須運用以下四個必勝步驟，一年進行兩次團隊評估。 4 步驟進行團隊評估. 首先，在你的組織圖上，用 A、B、C 標出你認為每位團隊成員屬於哪個等級。
5 天前 · 舉例來說，假設台灣選手要在凌晨 2 點出賽，但還有另一個本國選手未出賽的項目沒有比完，這時可能就會發生「撞車事件」，意即原訂排程和實際情況互相撞在一起；因此知道可能要撞車後，工作人員就會分工合作，「團隊立刻在 5 分鐘內應變完畢，」例如主播
5 天前 · 主管不講的 3 大潛規則，你一定要知道！. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 學員 David 是一位專業能力很強且聰明的職場人，畢業於名校研究所，擁有令人稱羨的外商工作與不錯的薪水，工作十幾年來，他任職過台商、美商、歐商。. 主管對他的評價是 ...
2 天前 · 收藏. 因應 COVID-19 疫情，遠距辦公普及化，社交疏離感反映在 2021 年全球員工調查，當時員工特別重視「良好的職場人際關係」。. 隨著生成式 AI 帶來新一波工作革命，人才對工作的期待也有了變化。. 延伸閱讀： BCG：只有 10% 企業順利導入 AI、帶來實效！. 3 項 ...
4 天前 · Podcast. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。
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