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2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職 ,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時,你該如何應對呢? 主管提出慰留,表示肯定你的工作表現,這是一件好事,不妨用正面心態來看待,傾聽主管慰留你的想法,可能會拋出議題(加薪、晉升或是調整工作),如果這些條件方案,解決了你的問題,不妨回應主管,自己需要一兩天時間考慮,不用當下決定,一方面是尊重對方,一方面也給自己時間評估,既然答應要再考慮,就要好好思考,並在約定的時間內回覆主管。
2024年7月12日 · 本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!
2024年6月12日 · 依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了,可在離職後不用再去上班。
2024年4月19日 · 一般來說,離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實,還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決,可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃,例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法,認真的主管會把你的計畫放在心裡,做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.
2024年4月1日 · 如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。 不過雇主如果有犯第6款的狀況,勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算,30天內提離職。
2022年11月2日 · 想提離職口難開?一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!
2024年7月17日 · 事實上,《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ,除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導,一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職,不但未提前告知,離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼,感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法,僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告? 不論工作年資多長,提前預告的時間都一樣嗎?
2024年5月30日 · 離職是以員工意願為基準,勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告,不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知,隨後再寄出離職信。 而在提出離職時,務必確定雇主有收到離職申請,因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈,為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告? 勞基法離職預告期間規定如下: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 延伸閱讀: 離職要提前幾天說? 預告期包含特休/例假日嗎? 老闆不放人怎麼辦? 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信(辭呈)格式建議. 離職信(辭呈)範本參考. 離職信範例一:
2021年11月17日 · 當點入這篇文章時,想必你已評估過心中的拉力與推力,並且已經把轉換當作一個職涯選項或甚至決定鼓起勇氣準備要提離職了。 首先,我想先好好鼓勵一下願意做出改變的你,因為你已經正在思考如何讓自己變得更好,或是活成你更喜歡的樣子。
提離職該怎麼做?辭職理由怎麼說才不尷尬?提離職時間點有沒有規定?離職申請信件怎麼寫?本篇將為大家解答完整的提離職流程,如果想轉換跑道,人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺!