搜尋結果
其他人也問了
有薪年假怎麼計算?
無薪假期間的薪資差額補貼怎麼計算?
無薪假是資遣嗎?
放無薪假怎麼辦?
4 天前 · 加班費的計算基礎為每小時平均工資，月薪制的加班費算法是「月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎。 而月工資包含「經常性給予」的薪資，像是伙食津貼、職務加給等，所以不能只用底薪來計算
5 天前 · 線上計算薪資：輸入到職、離職和休假日期，系統自動計算，降低錯誤。 符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！ 不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！ 換算特休假代金提醒：系統根據設定提醒換算未休假代金，避免遺漏。 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！ 直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算. 薪資小工具 特休假 特休結算 未休假代金. 資深財務顧問. BACK. 避免人資漏算未休假代金，了解勞基法規定和有效的計算工具。 使用薪資小工具解決薪資計算難題，確保合規並提升管理效率，立即體驗直誠管顧的雲端秘書-薪資小工具.
2 天前 · 延伸閱讀：上、下班發生車禍可以請公傷假嗎？薪水怎麼算？常見公傷假6大QA公開！ 遲到薪資怎麼算？ 看每位員工每月的薪水，以及遲到的時間比例來計算要扣發的薪資為多少。 延伸閱讀：請生理假會被扣薪嗎？考績會不會受影響？生理假問題一次
2 天前 · 一、 【月薪制正職人員】: 依照前面說明，教召雇主需要提供公假讓員工進行請休，同時按照勞工請假規則第8條規定，員工請公假時，薪資照給付。. 且依照同法第9條規定，也 不能扣除 全勤或考績等不利處分。. 因此在月薪制人員給薪制度較為單純，即雇主和 ...
只要開通登入即可使用，各種薪資計算所需填寫的欄位都已經設定完成，僅需依照公司需求進行填寫，加班費、勞健保自付額系統會自行計算出來，還能批量寄送薪資單，不用再一封一封Mail寄出薪資單，幫您省下超多時間呢！ 系統操作簡單、快速上手、省時省力、免安裝，全程都在線上作業。 會計或人資再也不用翻閱紙本查閱出勤紀錄，月中到職員工或離職員工不足月的薪資計算再也不麻煩啦！ ★ 「薪資小工具」十大功能亮點. 人事基本資料建立，系統自動留存紀錄. 薪資結構自由新增. 加班、假勤資料自動計算. 符合台灣勞基法規定的計算規則，可彈性設計公司假勤. 填寫勞健保級距後，自動計算公司負擔及員工負擔金額. 自動留存薪資計算資料. 選好加班歸屬日，加班費倍率自動計算. 支援批次匯入各項資料. 輕鬆批次寄送薪資單.
4 天前 · 至於3種假日的薪水怎麼算，以月薪36000的勞工為例，計算方式如下： 一、 休息日 ：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元. 二、 國定假日 ：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1200元. 三、 例假 ：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 若勞工當天有需要加班、或是與雇主另作約定，當日的工資應加倍發出，並於事後給予補休，計算方式等同「國定假日」的雙倍薪水。
2 天前 · 然而，不同公司對於勤工獎的計算方式可能存在差異。. 以下是两个例子：. 例1，勤工奖根据无薪假、无薪病假天数和迟到早退次数的發放規則：. 请无薪假、无薪病假或迟到早退次数>=3次，勤工獎为0；. 未請無薪假或无薪病假 但迟到早退次数= 2次，勤工獎发放 ...
