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5 天前 · 😳「實施勞雇雙方協商減少工時」是什麼? 😵 無薪假真的沒有薪水嗎? 🥺什麼情況下公司可以實施勞雇雙方協商減少工時? 🤓實施勞雇雙方協商 ...
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- 人資豬姓本善
6 天前 · 勞動部說明，薪資補貼計算方式為，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，以及實施減班休息後，實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新台幣9200元，最長補貼6個月，至多可領55200元。 勞動部也舉例，某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼（45800元-30000元）×50%=7,900元。
5 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
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5 天前 · 育嬰留職停薪津貼的計算方式如下：. 育嬰留職停薪津貼 = 平均月投保薪資 x 80%. 舉例說明： 小美平均月投保薪資為新台幣3萬元，請育嬰假12個月。. 則小美請育嬰假之前六個月，可領取的育嬰留職停薪津貼每月為：. 新台幣3萬元 x 80% = 新台幣2萬4千元/月.
6 天前 · 疫情衝擊國內經濟，不少勞工被迫休無薪假。勞動部今天（1日）公布最新統計，實施無薪假企業共有2578家、人數1萬7193人，比上期增加1412人。勞動部也推出無薪假補貼延長方案，最高可領24個月、補貼金額約26.4萬。
5 天前 · 申請育嬰留停者，可向勞保局請領「育嬰留停津貼」，計算方式為近6個月的平均月投保薪資6成，按月給付，最長可領6個月。 好消息是，2021年7月起，除了原本的育嬰留停津貼外，另加發2成的「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80％。 員工只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請。 一旦送審通過，津貼會在15個工作日後匯入申請人的帳戶。 3.育嬰留停可以請多久？ 在幼兒滿3歲前，父母雙方皆可申請育嬰假，申請期限最長2年，可一次用完或是分次申請，為了方便父母一同育兒，111年起更開放父母可同時申請育嬰留停。 4.如何申請育嬰留停？
1 天前 · 懷孕到生產後，孕媽咪除了要去做產檢、坐月子外，還可能因為身體不適需要在家或住院安胎。在這個以雙薪家庭為多數的世代，有足夠的假期，讓 ...
