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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2023年3月16日 · 依性別工作平等法第17條之規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時除非雇主有（1）歇業、虧損或業務緊縮者、（2）雇主依法變更組織、解散或轉讓者、（3）不可抗力暫停工作在一個月以上者、（4）業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者等情形，並經主管機關同意外，雇主不得拒絕。 否則除受雇者得依勞基法第14條第1項第6款主張雇主違反勞工法令，致有損害勞工權益之虞而不經預告終止勞動契約以外，亦會受到主管機關處以新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。 然而在103年性別工作平等法第3條增訂第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 」將復職之內涵直接定義回復「原有工作」，則究竟「原有工作」所及範圍為何？ 如果職稱不變，但工作內容改變是否為原有工作？
2023年11月2日 · 復職前要準備什麼？. 人資提醒「育嬰假」5重點. 許多家長請完育嬰假準備復職，重返職場的路上卻不如想像順利，最常見的狀況就是發現自己已經被調單位；工作內容被更換；被主管質疑工作能力能否跟上；準時下班或請假被白眼......，職業父母的育兒困境 ...
2016年4月27日 · 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有法定特殊情況，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。 且所謂「復職」為回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，若得受僱者同意，則可調動，但仍應參照調動五原則（參性別工作平等法第2條、第17條 ...
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領，每1子女最長發給6個月育嬰留職停薪津貼。
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？. 一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者 ...
