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5 天前 · 這便是應用了「登門檻效應」的心理手法。 首先，得提出一個對方會毫不猶豫、立刻說「好」的要求（例如「簡單的問卷調查」），藉此取得對方的同意。 延伸閱讀： 讓客戶喜歡你、願意下單的 6 大訣竅！ 拜訪五萬次客戶後我學會的事. 透過一般人都不會拒絕的小動作，這樣便能踏進對方的心中，成功前進了一步，讓對方至少打從心底接受一項要求。 就算只是簡單、輕易就能辦到的要求，然而要是不以為意地答應，你就很難拒絕對方下一個更讓人為難的要求—這就是人類的心理機制，百試不爽。 這麼一來，就能順利打亂對方的步調，掌握對話主導權，讓對方乖乖摸著鼻子，照著自己的話做了。 登門檻效應（Foot In The Door Effect） 一般情況下，當人們完成一個較小的委託之後，慢慢地就會答應較大的請求。
4 天前 · 美國一位心理學家，曾提出會議座位安排的三項心理機制─以前在會議上爭論過的對象在場，我們會傾向坐在這人的正對面；某人發言後，接著發言的多是持反對意見；議長的領導力較強時，與會者會想跟坐在對面的人說話；若議長的領導力較弱時，與會者就傾向跟坐在隔壁的人說話。 座位的安排會決定會議或談判的氣氛，也可以刻意營造出氣氛。 若是坐圓桌，談話氣氛會較和善，適合輕鬆提出意見的會議，反之若想趕快做出決定，最好避免使用圓桌。 延伸閱讀： 如何開個有效率的會？ 亞東醫院院長：議程、議題很重要，與會者先做好這件事更重要. 想說服人時，這麼「坐」就對了. 想說服對方時，可以坐在旁邊，或是連同己方同伴與對方形成L字型，效果會很顯著，尤其想要讓對方難以拒絕時，坐在隔壁非常有效。
5 天前 · 你明白我的意思了吧？ 這些不容易指出的改善空間，很可能就藏在這種對立面之中。 面對現實. 你必須誠懇面對自己和接受指導者，因應真正需要改善的事項。 有時，我們之所以看不見嚴酷的真相，正因為真相太過嚴酷。 領導者溝通策略大公開！
5 天前 · 薇雅是公司新招聘進來的電商部門小主管，任職才短短一個多月就提出了辭呈，直屬主管慰留不成，於是進入了東寧的離職面談程序。 「可否讓我知道妳離職的主因是什麼呢？ 是有什麼人為難妳？ 或事情困擾妳嗎？ 也許我們可以調整或加以改變。 」東寧仍試圖慰留。 「我找到新工作了。 」薇雅倒也是坦承。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 延伸閱讀： 「花時間拉關係、搞交際是不務正業...」踢到升遷門檻，我才被一棒敲醒. 不該開的玩笑，竟在公司掀起軒然大波. 「相信當初妳是喜歡這份工作才加入公司，公司的待遇、福利還算不錯，妳過去的職涯紀錄也很穩定，看起來不是會輕易放棄的人，妳非走不可的原因究竟是什麼呢？ 」就算慰留不成，東寧也必須搞清楚原因。
4 天前 · 總結郭智輝部長在立法院經濟委員會的首次業務報告，詳盡說明了經濟部應對 AI 產業用電需求增長的策略，並強調穩定供電的重要性。 在面對未來電力需求的不確定性和挑戰時，經濟部將以發展綠能和提升電力基礎設施為主要手段，確保台灣在 AI 產業快速發展的過程中，電力供應能夠穩定且持續。 參考資料： 聯合報 、 NOWnews 、 MoneyDJ ；本文初稿由 AI 撰寫，編輯：溫為翔.
5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 迎接 6 月 10 日端午節，各縣市政府紛紛為 65 歲以上的長者提供敬老福利。 其中以澎湖縣、彰化縣針對不同對象，最多可領 5000 元端午節慰問或敬老金，是最高的金額；高雄發放 2313 元、基隆市發放 3000 元；其他縣市包括台北、台中、基隆、新北、桃園、南投、彰化、台南及高雄，也有相應的端午節敬老禮金或福利措施。 延伸閱讀： 重陽節敬老禮金一次看！ 一縣市高達 1.2 萬，還有禮品、匾額等好禮. 政府發錢了！ 22 縣市政府端午節敬老禮金、慰問金等福利一次看. 高雄市端午節敬老、慰問金. 高雄市則針對第三類低收入戶，每戶發放 2313 元端午節慰問金。 端午節慰問金於每月 10 日發放，皆直接匯入申請人指定帳戶。
5 天前 · unsplash. 隨著年齡增長，大腦細胞數量的確會減少，但是神經網絡並不會隨著年齡減弱，反倒會隨著經驗增加。 日本權威腦科學家，教你活化大腦的祕訣： 隨著年齡增長，大腦細胞數量的確會減少，但是神經網絡並不會隨著年齡減弱，反倒會隨著經驗增加。 日本權威腦科學家，教你活化大腦的祕訣：
