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5 天前 · 繼 5 月廣汽本田裁員 2,000 餘人後，東風本田也宣布裁員近 2,000 人。. 此次裁撤對象主要針對生產線工人，且賠償方案相對優厚，所以出現了「員工搶著被裁員」的現象。. 東風本田此次裁員提供了「N+2+1」的賠償方案，其中「N」代表工作年限，「2」代表兩個月 ...
5 天前 · 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。.
5 天前 · Gogoro. 值得注意的是，儘管彭明義的辭職公告已經發布，但目前 Gogoro 台灣官方網站仍然保留他作為產品長的相關訊息。 Gogoro 目前尚未正式發表相關消息，接任產品長的人選也尚未公布，但可以確定的是，這將是一個新階段的開始。 Gogoro產品長、利潤長、稽核長，甚至財務主管都在今年相繼離職，為未來的路途添加了更多的變數。 Gogoro 如何應對市場的變化，並在全球電動車市場中保持競爭優勢，將成為下一任產品長——以及各個接任的長官——要面臨的重大課題。
1 天前 · 意藍資訊創辦人暨總經理楊立偉指出，提到知識管理，傳統 AI 能協助分類檔案、貼標內容和做到個人化推薦；但隨著生成式 AI 出現，由於大型語言模型能理解各式內容，只要原樣擺放知識，就能直接對答、互動，「生成式 AI 最大的突破其實不在『生成』，而是 ...
4 天前 · 1. 追求安心感. 擔心事情做得不夠完善、做錯了怎麼辦，這樣的不安，其實是為了確保安穩，未雨綢繆，是種有用的情緒，因為這股不安，你會反覆檢查、找資料，去請教同事、主管，來減少工作失誤，進而減輕不安。 但要是擔心過了頭，明明已經確認再三的事，卻仍然反覆糾結，「這樣做真的沒問題嗎？ 」不僅無助於事，也會被「怎麼樣都無法放心」的情緒，而消耗自己。 作者強調，面對未知的未來，我們不可能做好萬全準備，如果拚命想要抹去不安，反而會讓心靈逐漸疲乏。 同時也提醒，「安心感」要自己創造，而非向外尋求，例如可以這麼想「已經盡我所能了，就這樣上吧！ 」來撫平內心的不安。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 總以「全有」的前提看事情. 用什麼「前提」來看待事物，會影響一個人的感受。
2024年8月21日 · 連鎖咖啡巨頭星巴克（Starbucks）「又又又」換 CEO 了。. 兩年內，星巴克已經換了 3 次 CEO。. 這次即將上任的布萊恩・尼科爾（Brian Niccol），不僅被外界視為「救世主」，更有著高達 8,800 萬英鎊的薪酬，是前任執行長的 4 倍。. 尼科爾上任後，首要挑戰之一便是 ...
4 天前 · 根據勞動市場分析公司 Claro Analytics 調查， 自 2023 年 5 月起，輝達（NVIDIA）擴張速度遠遠高於半導體產業。. 截至 2024 年 8 月，輝達刊登了超過 1100 個職缺，大多數職位隸屬於工程部門，包括晶片設計師、軟體工程師與人工智慧產品開發人員，營運、銷售和專案 ...
藍正龍 相關
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